Texas’ Department of State Health Services (DSHS) is granted the authority to set immunization requirements by the Texas Education Code, Chapter 38. If you attended school from grades K-12, then you are familiar with these mandatory vaccines, e.g., measles, tuberculosis, tetanus, and polio. Vaccine mandates didn’t start with COVID-19, and they won’t end there, either.
任务稀缺
不久前，休斯顿卫理公会医院在全国范围内制造了头条新闻，以成为第一个要求其员工完全接种疫苗的医院，以防止Covid-19或风险放弃。后来，超过26,000名员工的117人拒绝遵守医院的疫苗接种任务，作为以前设定了6月7日，2021年6月7日的遵守截止日期，悄悄地遵守。现在，联邦地区法官已被驳回此案，陈述休斯顿卫理公会的疫苗要求是合法和可执行的。
超过99％的休斯顿卫方法员的员工已经遵守并现已完全接种疫苗，但未接受的索赔，此类任务是按纽伦堡代码违法。该守则是一套国际公认的一系列医疗标准，在第二次世界大战中，在纳粹囚犯（如Josef Mengele）的囚犯进行的叛徒实验中创建，并在不同意作为战争罪的情况下对人类受试者进行分类。
疫苗是一个实验吗？
纽伦堡代码作为在医疗进步的名称中作为危害人类犯罪的国际标准。它是由于暴行而被创造的，如在有意识的患者，灭菌和不愿意受害者的人工授权者上开放脑手术。
疫苗不是危害人类犯罪，也不是IT实验。休斯顿法院医院的心怀不满的员工索赔授权使他们进行实验，并将自己与“豚鼠”进行比较。然而，已经进行了现代和辉瑞的疫苗的临床试验，已经进行了成千上万的愿意参与者。遵循这些研究和临床试验，疫苗被食品和药物管理局（FDA）批准用于紧急使用。辉瑞公司和现代人也申请全FDA批准。
与纳粹实验的受害者不同，所有员工都可以自由地拒绝疫苗。他们可以拒绝同意并在其他地方寻求就业，就像任何其他员工都没有不履行职责或遵守公司的政策。然而，这种行动可能也会导致终止。德克萨斯州是一个at-will状态，因此，除非有合同说明，否则雇主和雇员可以随时终止就业关系，无缘无故。
疫苗是社会的最佳利益
在这种情况下，联邦法官取得了明确的公共政策，负责或休斯顿卫理公会医院。每个法院和法院的决定都是在一个主要问题上提出的：符合社会的最佳利益是什么？
医院在拯救生命中的业务中，当他们广泛培训的员工从可预防的疾病下降疾病时，这种目标就可以快速出轨。医院需要员工治疗病人。在那个逻辑之后，它不应该是一个惊喜，医院需要一个疫苗，以阻止Covid-19在全球大流行和保护患者和员工中的传播。
自1800年代中期以来，当马萨诸塞州成为第一个在学校中需要小型疫苗接种时，美国疫苗任务，免疫要求和接种先决条件已经存在于美国。在手册，法规和案例法中的多年类似的规定，美国基本上消灭了麻疹，天花，结核病等。
虽然员工可以自由地上诉法院的裁决，但法律不同意他们的论点，更多的雇主可能会在休斯顿卫理公会的脚步上追随。这些政策不会制定员工“豚鼠”，而是确保所有员工，雇主，客户，学生，患者和社会的安全性。
雅各布M. Monty是德克萨斯州休斯顿蒙蒂＆ramirezllp的律师。你可以在jmonty@montyramirezlaw.com到达他。