近2.64亿人全世界都在遭受抑郁或焦虑的折磨。在2019冠状病毒病(COVID-19)发生后，在重返办公室的推动下，44%的员工相信面对面的工作会对自己的心理健康产生负面影响。在已经上班的员工中，超过30%的人表示，这种回归恶化了他们的心理健康。在今天的世界和未来的劳动力，雇主需要优先考虑员工的福祉。
9月10日是世界预防自杀日．2022年的主题是“通过行动创造希望”，它提醒人们，希望和帮助永远存在。如果你或你爱的人正在挣扎，要知道不好也没关系——请寻求帮助，并记住有很多人关心你。为了纪念那些我们失去的人和那些与精神疾病作斗争的人，我们整理了一些关于如何建立一个支持精神健康的公司文化的文章。
工作场所的健康、心理健康和倦怠
应对第二次大流行:员工心理健康工作场所管理不善，缺乏基础设施或提供充分心理健康支持的能力，是这种工作场所特有流行病的根源。2019冠状病毒病也为雇主提供了一个转移重点的机会，推动他们积极建设工作场所拥抱情感上的脆弱而不是惩罚它。
工作中的心理健康和福祉信息图五月是心理健康宣传月。过去两年突出了关注工作场所员工心理健康和福祉的必要性。让我们来看看最近的数据，由Workhuman．
研究显示，职业倦怠在全球普遍存在对数百万工人来说，新冠肺炎大流行带来的健康和安全限制导致他们进行了两年多的远程工作。对许多人来说，这种情况似乎或多或少是永久性的。那么，听到全球数以百万计的员工称自己在工作中感到精疲力竭，可能会让人感到惊讶。
理解职业倦怠的定义当前位置职场中的每个人可能都听过“精疲力竭”这个词。即使在没有工作的情况下，这个词也经常被使用，比如那些因为高强度学习而感到精疲力竭的高等教育学生。疲于奔命通常被认为是消极的，但这个词并没有一个确切的定义。
如何帮助你的员工
在困难时期，人力资源如何支持员工的心理健康:在这些困难时期，人力资源专业人士在支持员工心理健康方面扮演着什么角色?HR如何改善员工的心理健康?在这个过程中，他们是否应该避免一些错误?
支持员工心理健康的5种方法当前心理健康处于脆弱状态。经过两年多的大流行，许多人感到孤立和焦虑，心理健康挑战的影响比近代历史上任何时候都更大。这是一个复杂的问题，需要多方面的解决方案。以下是雇主可以通过战略性地使用健康倡议来支持员工心理健康的五种方式。
支持员工心理健康的3种方法字体随着世界继续统一，我们都与过去不同了。我们怎么可能不是呢?我们现在有了不同的需求和优先事项，员工们也逐渐认识到，在工作场所公开分享这些是可以的，尤其是涉及到心理健康的时候。
7种识别和对抗员工倦怠的方法保持员工的快乐、健康和高效是经济复苏的一个重要组成部分，在为时已晚之前，雇主应该认识到员工的倦怠并对其做出反应。
听取专家的建议
HR Works播客:HR在自杀预防中的作用自杀是美国第十大死亡原因，2017年有超过4.7万美国人死于自杀。每一次成功的自杀都有很多尝试，人力资源专业人士可能在某个时刻不得不在他们的工作场所处理这样的情况。
HR Works播客:工作场所健康的新方法: Peloton公司健康部全球总经理Cassidy Rouse解释了为什么雇主应该考虑将员工赞助的健康计划纳入他们的福利计划，并分享了推出Peloton公司健康计划背后的驱动因素。
《HR Works》介绍了人力资源工作休息:员工心理健康和赞赏的重要性Workhuman员工分析和研究高级总监Meisha-Ann Martin博士加入讨论了考勤、赞赏和心理安全对员工心理健康的重要性。
HR Works播客:超越工作与生活平衡的幸福甜水公司员工健康副总裁Kristal Walker博士分享了她的关键健康要素，并解释了为什么在现代劳动力时代，员工体验需要成为领导团队的首要任务。