我们已经享受了整整一周关于招聘和人才获取的在线活动和数字资源!随着今年的招聘和人才获取周接近尾声，让我们来看看我们从这次活动的讨论和资源中学到了什么。
周一
小组讨论|为你的招聘线索优化社交媒体
小组成员:Amir Cuffe, Zillow Group高级招聘人员和Mark Hager，招聘人员
关键外卖:社交媒体上的招聘信息必须引起求职者的共鸣。如果招聘人员不能很好地传达他们的信息，他们就会置若罔闻。在当今的在线招聘市场，与求职者的互动、参与和关系的建立是取得成功的关键。
一定要看看完整的小组讨论学习社交媒体招聘策略、最佳实践等!
A Seat at the Table播客b|DEIB是关于进步而不是完美
加入主持人兼人力资源每日顾问编辑Bianca Herron，一起收听最新一期的A Seat at the Table播客。请听SeekOut的人力副总裁詹妮弗·阿姆斯特朗-欧文分享为什么理解进步是完美的，DEIB必须是公司DNA的一部分，价值观和公司文化保持一致的重要性，以及为什么领导者应该适应不舒服的情况，等等。
周二
教育会议b|人才分析可以回答的5个问题
赞助商:Visier
演讲者:Carla Garcia Williams, Visier人力分析实践高级总监;Lydia Wu，松下能源北美公司人力战略与运营高级总监;& Michael Salva, Pitney Bowes的人力分析经理
关键外卖:分析应该在人才获取和保留过程的一开始就参与进来。领导者可以利用绩效评估周期、技能数据、员工意见调查和其他匿名反馈来更好地吸引和鼓励员工。
要了解如何最好地利用公司的数据来发现隐藏的人才，请务必观看完整的教育会议！
人力资源工作播客b|充分利用招聘放缓
请收听我们屡获殊荣的播客《HR Works》的精彩节目，主持人Josh Zygmont将采访爱德华琼斯公司财务顾问招聘部门的高级招聘人员Mark Hager。请听两人讨论当前就业市场的挑战，以及人才招聘团队如何策略性地利用停工时间，继续为组织增加独特价值。
周三
教育会议b|雇主如何回应求职者的期望
赞助商:雇佣
演讲者:Morgan Llewllyn博士，Jobvite首席数据科学家;乔希·琼斯，招聘主管;& Natasha Molina，高级人事业务合伙人
关键外卖:虽然一些行业发现吸引高素质人才填补空缺职位很有挑战性，但其他行业则出现了大规模的裁员和失业。我们的专家演讲者讨论了新的就业市场数据，最新的招聘趋势，以及候选人对雇主的期望。
一定要看完整版教育会议学习当今劳动力市场的关键招聘策略。
特色文章b|Facebook广告招聘的利弊
HR Daily Advisor的客座撰稿人Claire Swinarski仔细研究了在招聘策略中使用Facebook付费广告的利弊。
周四
人力资源专题访谈的面孔b|Lynee卢克，NerdWallet首席人事官(CPO)
关键外卖:在最新一期的人力资源面孔系列中，我们见到了NerdWallet首席人力资源官Lynee Luque。自从Luque加入NerdWallet的领导团队以来，她帮助公司的员工人数翻了一番。“当我们的招聘人员向潜在候选人解释我们的员工计划时，我们看到很多人感兴趣，因为他们知道我们是在行动，而不仅仅是说说而已。我们有一些有影响力的项目，可以帮助人们走向成功，比如我们的领导力发展和经理项目，这些项目与我们能够吸引和留住的人才直接相关。”
星期五
人力资源工作休息播客b|最低周一和留存率
主持人Maddy Collins和Delta Hire的人力资源和业务发展经理Karen Siegel一起。请收听他们讨论的“最小星期一”，倦怠，工作/生活平衡如何提高保留率等等!