人力资源播客页面：挖掘最佳实践之外的人才（第2集）
在《人力资源》第二集中，loglab，LLC的负责人安妮莎·德斯潘德（Annissa Deshpande）讲述了她新的现代人力资源小说《卷土重来》。首席执行官、企业家和人力资源专业人士将通过现代人力资源的基础知识，享受这种快节奏的虚构冒险。Annissa Deshpande是财富500强企业的前人力资源主管，她负责管理[…]
播客
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近期事件
HR Works播客：选择远程世界中的软技能
客户:Annie Lin, Lever评估的人力副总裁，软技能一直是一个挑战，而且随着远程面试、入职和工作的发展，这种挑战只会增加。向远程招聘和入职转变后，我们失去了什么?我们得到了什么?今天我将和我的[…]
人力资源工作播客五分钟星期五:理解改变疲劳和支持心理健康
客户:布伦达·史密斯，工作场所可能性总监，《标准心理健康》在美国大流行之前就已经是一个严重的问题，而大流行对心理健康的影响才刚刚开始被感觉到。有些人将这种巨大的顺从至少部分归因于心理健康挑战，而这只是一个[…]
人力资源工作播客:残疾人中强有力的候选人
客户:卡罗琳·坎纳斯特拉罗，富国银行客户关系经理根据美国劳工统计局的数据，目前残疾人的失业率为12.6%，而总失业率为5.4%。对残疾人的错误认识往往导致他们比其他员工更早被解雇，正如100万[…]
人力资源部周五工作5分钟：趋同因素导致了巨大的辞职
嘉宾：比尔·阿姆斯特朗（Bill Armstrong），Gava人才解决方案总裁在过去几个月里，各种因素的结合创造了创纪录的营业额，这一趋势似乎不会很快消退。事实上，劳工统计局在过去四个月里显示了非常高的自愿离职率。7月份是[……]
人力资源工作播客:超越交易心态的适应
嘉宾：Sanja Licina，博士，劳动力体验总裁。过去一年半，员工的需求和担忧发生了重大变化。但它们是否变得更加难以解决？今天的客人不这么认为。她认为，雇主需要摆脱弥漫在就业中的交易心态，采取[…]
HR周五工作5分钟:8小时工作日已经过时
嘉宾：格雷格·波特尔，全球和美洲消费者和零售业负责人，卡尼，8小时工作日死了吗？今天的客人这么认为，也许是永远的。什么将取代它？机构会否优雅地迁入新界？我很高兴今天有[…]全球消费者实践的首席合作伙伴Greg Portell与我们在一起
HR工作播客:对于健康福利来说，员工体验就是一切
雇员福利，尤其是健康计划费用是雇主的最高支出。因此，他们对员工的健康和福利有着既得利益。但鼓励员工健康行为和员工坚持健康行为之间有很大区别。这种差距每年都让雇主付出巨大的代价，尤其是[……]
人力资源工作播客5分钟星期五：食品服务业迫切需要新想法
也许当前招聘危机的最佳指标是大型组织，特别是快餐业的组织，在多大程度上试图获取人才。这包括从在免下车时张贴工资到提供广泛福利的所有内容；这是一个更大问题的征兆，我们[…]
HR Works播客:STEM工作的多样性?没有问题
嘉宾：SCTE营销和业务发展副总裁Zenita Henderson如果你想寻找一个性别平等和多样性正确的STEM行业，那就看看有线电视行业吧。今天的嘉宾分享她在三十年的职业生涯中如何帮助创建和维护这些目标。