人力资源工作展示人力资源休息:你的公司价值观真的涵盖所有人吗?(第2部分)
嘉宾:约翰·Register，残奥会银牌得主，美国残疾人协会理事会成员，兼卡纳里斯咨询委员会成员欢迎回到我与约翰·Register(残奥会银牌得主，美国残疾人协会理事会成员，兼卡纳里斯咨询委员会成员)对话的第二部分。我们将继续讨论残疾问题[…]
类别:赞助的周
为期一周的系列虚拟课程，涵盖最流行的人力资源趋势，提供优质内容和专家见解。
这就是2022年多样性、公平、包容和归属感周的总结!
从12月5日到9日，我们花了整整一周的时间来关注工作场所的多样性、公平、包容和归属感(DEIB)的价值和重要性!随着本周的结束，我们回顾了所有帮助人力资源专业人士推动公司DEIB计划的在线活动和数字资源。[…]
人力资源的面孔:雪莉·诺尔斯博士谈倾听、重视人才和采取行动的重要性
在人力资源每日顾问，我们为期一周的关于多样性、公平、包容和归属感的虚拟庆祝活动正在顺利进行，并且不会因为我们最新的Faces简介而停止，其中包括Progress的首席包容和多元化官雪莉·诺尔斯博士，这是一家开发、部署和管理高影响力应用程序的领先产品提供商。进步不仅仅是公司的[…]
《人力资源:一个包容所有人的工作场所》(上)
今天的人力资源页面是我们赞助的多元化、公平、包容和归属感周的一部分。这一集很特别，因为我们正在谈论和学习创建一个LGBTQ2+包容性工作场所意味着什么。今天和我一起的是迈克尔·巴赫，《字母汤:LGBTQ2+工作包容的基本指南》的作者。字母[…]
人力资源工作提供了一个席位:促进工作场所的残疾包容
今天的A Seat是HR Daily Advisor赞助的多元化、公平、包容和归属感周的一部分。今天的嘉宾是沃雅金融公司企业ESG主管杰西卡·图曼。她还领导了公司的Voya Cares项目，该项目专门为有特殊需求和残疾的人提供财务规划需求和倡导，以及[…]
DEI进展的三个无形障碍以及如何克服它们
参与2022年火炬多样性、公平和包容(DEI)调查的500多名人力资源经理表示，企业表示希望促进多样性、公平和包容，但许多企业未能在实现DEI目标方面取得进展。Torch的Elizabeth Weingarten揭示了DEI进步的隐藏障碍，并为HR专业人士提供了建议[…]
通过三个DEI项目培养员工归属感
忘记用时髦的办公家具和乒乓球桌来创造酷的氛围吧。忘掉过去的快乐时光或安排一次冰淇淋社交活动吧。虽然这些福利很有趣，也能让人从日常工作中得到喘息，但如今的工作场所(无论是虚拟的还是面对面的)需要更深入的参与。员工第一次占了上风。