从12月5日到9日，我们花了整整一周的时间来关注工作场所的多样性、公平、包容和归属感(DEIB)的价值和重要性!随着本周的结束，我们回顾了所有帮助人力资源专业人士推动公司DEIB计划的在线活动和数字资源。
周一
一席之位播客|促进残疾人在工作场所的包容
加入主持人兼人力资源每日顾问编辑比安卡·赫伦，观看最新一期的A Seat at the Table Podcast。听听她和Voya Financial企业ESG主管杰西卡·图曼(Jessica Tuman)讨论关于残疾人就业需要消除的神话，公司可以采取哪些措施来创造一种支持残疾人包容性招聘的文化，雇主和人力资源专业人员需要了解残疾人及其照顾者的复杂现实，以及如何最好地支持他们等等。
小组讨论|同理心领导者的价值
在当今的商业环境下，对于领导者来说，磨练同理心的技能比以往任何时候都更重要。加入我们的专家小组，他们将讨论为什么同理心领导是当今职场成功的核心因素，以及它如何不仅带来更好的业务结果，还能改善员工敬业度、员工留任、工作/生活平衡等等。
周二
人力资源工作播客|Kathryn Zaki，思科Meraki全球人才招聘主管
请收听我们屡获殊荣的播客《HR Works》激动人心的一集，主持人Josh Zygmont采访了思科Meraki(云管理IT和网络解决方案公司)全球人才招聘主管Kathryn Zaki。听Kathryn和Josh讨论ERGs在建立敬业和成功的员工体验中所扮演的角色。
周三
人力资源页面播客|人人共享的工作环境(上)
加入主持人兼人力资源每日顾问编辑Bianca Herron，获取最新的人力资源播客Pages。请听她和迈克尔·巴赫讨论他的新书《字母汤》。字母汤是创建一个真正包容所有人的工作场所的关键指南，无论性取向、性别认同或性别表达如何。无论你是否认为自己是一个盟友，或者不知道成为一个盟友意味着什么，你都会带着你需要知道的一切去创建一个安全、高效、繁荣的组织。
周四
《人力资源的面孔》功能|雪莉·诺尔斯博士谈倾听、重视人才和采取行动的重要性
在最新一期的《人力资源面孔》系列中，我们见到了Progress首席包容和多元化官雪莉·诺尔斯博士。作为包容、公平和多元化领域的资深领导者，Knowles博士于2021年加入Progress，成为他们的第一位CIDO，并致力于建设、培养和发展一种让所有员工都感到有价值、安全和成功的文化。
教育网络研讨会|设计统一:创造一个包容的工作场所
创造一个包容的工作场所，让人们感到相互联系和被重视，是吸引、吸引和留住优秀员工的根本。在本次网络研讨会上，SHRM-SCP、人力资源调酒师创始人和ITM集团总裁Sharlyn Lauby将与我们一起讨论如何创建归属感文化以及实施多元化和包容性举措的好处。
星期五
HR工作休息播客|你的公司价值观真的涵盖所有人吗?
加入主持人兼人力资源每日顾问编辑Maddy Collins，观看最新一期的人力资源工作休息播客。John Register(残奥会银牌得主，美国残疾人协会董事会成员，兼卡纳里斯咨询委员会成员)回归节目，继续讨论残疾人包容，建立归属感文化，以及更多!