我们主要关注私人雇主的招聘趋势，但今天我们关注的是2019年公共雇主的招聘趋势。国际人力资源专业管理协会(IPMA-HR)与州和地方政府卓越中心(SLGE)和国家人事主管协会合作进行了年度劳动力调查发布了一个新的信息图表2019年公共就业。
该信息图显示了IPMA-HR 2019年就业前景调查的数据，该调查调查了公共部门当前的就业趋势。这项年度研究涉及新创建职位的招聘、取消职位、空缺职位以及自动化对就业的影响。在受访的427名公共部门人力资源专家中，76%来自地方政府。
随着科技在工作场所的出现，《就业前景调查》收集了有关新技术对招聘趋势影响的信息。在接受调查的公共部门人力资源专业人士中，42%的人表示，他们的组织引入了技术或自动化，现在可以处理员工的全部或部分活动，比2018年(36%)提高了6%。大多数IPMA-HR成员(87%)通过将员工重新分配到其他活动来处理这些变化，而不是减少员工(2%)或解雇他们(3%)。
下面的信息图突出了这项调查的更多发现。
