HR Works Podcast：击败倦怠
在这一集中，我们将参观一个长期逾期主题：员工倦怠。它恰恰是什么？为什么仍然是一个问题？我们有解决方案吗？如果我们这样做，我们如何成功应用它们？今天的客人致力于理解和解决这种破坏性条件。我很高兴和我在一起[...]
人力资源
人力资源公司的使命是通过与专家和思想领导者的参与和富有洞察力访谈来提供关于人力资源专业人士的明确，相关的，可行的信息。
HR工作5分钟星期五：了解并利用人们的优势
客人：Zipari首席人员克里Unflat，因为人力资源是一个面向人的角色，它需要一定程度的直觉和对掌握的感知。今天的客人表示，她的超级大国是理解人们的优势以及如何为每个人的成功奠定它们。这是她多年来磨练的技能，你可能的可能[...]
HR Works Podcast：您需要的不仅仅是激情来解决多样性
嘉宾：矿业Bopaiah，创始人和主要顾问，简洁＆机智才需要创建和/或维持成功的多样化计划。这是我在这一集中解决的主题，专家致力于帮助组织提高他们的多样性和包容性。简洁＆机智的校长和创始人矿业和机智的山峰
HR工作5分钟周五：强调员工会使数据错误
从每个可以想象到的角度来看，大流行的数据不安全程度都达到了创纪录的水平。但你是否意识到，压力大的员工是导致这些问题的重要原因?今天的嘉宾将讨论工作压力和数据暴露之间的关系。我很高兴今天能和Prodoscore的总裁David Powell在一起。[…]
人力资源工作播客:超越绩效评估
客户:Gaylyn Sher-Jan, Bright公司的首席人事官。如果你曾经怀疑你的组织的绩效评估没有达到你所希望的结果，这段经历可能会有所帮助。由于员工和组织如此复杂，这个评估系统有一百种出错的方式。在这一集里，我[…]
HR工作5分钟星期五：向外国人解释
客人：Mindy Honcoop，首席人员官员，TCP软件您认为将人力资源解释为外星人有多困难？今天的人力资源工作5分钟的星期五嘉宾在回答这个问题时需要一个非常好的镜头。在TCP软件上迎接Mindy Honcoop。
HR Works Podcast：LinkedIn学习高管在2021年的关键技能
2021年的关键技能和L＆D趋势是什么？这就是我们的目标是在这一集中学习HR Works Podcast与Linkedin学习解决方案的高级总监Amy Borsetti。LinkedIn学习最近发布了2021个工作场所学习报告，它有很多非常有趣的发现。在这一集中，我们[...]
HR工作播客五分钟星期五:HR的秘密要素是建立关系
人力资源的秘密成分是多少？今天的客人Alyssa Lahar，Zoominfo Chro表示，与员工和领导人建立信任和关系。了解我们在这一集中讨论的其他内容。如果您享受当今的剧集，请考虑查看其余的采访，我将在我们的HR专栏的脸上发布[...]
HR Works播客:LGBTQ+歧视仍然是一个重大斗争
客人：Ella Slade，全球LGBTQ +领导者，IBM和CV Viverito，全球计划和利益攸关方参与与外出和平工作场所的参与，以及作为骄傲月份的一部分，我想在工作场所解决LGBTQ +歧视。对LGBTQ +社区个人的歧视被编制为一年前的非法，但在[...]中
人力资源工作五分钟星期五:归属感和员工体验
客户:Cassie Whitlock, BambooHR人力资源总监。疫情确实迫使很多组织以一种前所未有的方式考虑员工体验。我认为这是疫情爆发后最好的事情之一，今天的嘉宾也同意这一点。我很高兴分享一些[…]