嘉宾：Gaylyn Sher-Jan，首席人员官员，Bright.md
如果您曾怀疑绩效审查没有实现您希望在您的组织所希望的结果，这一集可能会有所帮助。随着员工和组织与他们一样复杂，这种评估系统有一百种方式出错。在这一集中，我深入挖掘绩效评估背后的推动力，以及我们如何旨在更高。
今天的客人是Gaylyn Sher-Jan，首席人员明星是一个致力于提供虚拟护理的组织。Gaylyn也是您可以的最近一个人的HR专栏的客人在这里阅读。
Gaylyn是一家经验丰富的人力资源和组织发展主管，拥有超过20年的高科技，医疗保健，金融服务和制造业的人力资源 - 具有特定专业知识缩放高增长公司。Gaylyn以前在Crowdstreet，Insitu和ZoomCare举行了角色，是Myers-Briggs，Disc，PDI等领导和个人资料评估工具认证的领导。Gaylyn通过计划的成长和扩张构建并缩小了Bright.md的人民和资源实力。
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