最佳实践白皮书

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赞助内容:工作的哪些方面最容易让员工心烦?更重要的是，在什么情况下，它会超出恼人的范围，进入“分手”的范围?这些调查结果揭示了“容忍的层次”，并说明只要员工的迫切需求得到满足，他们就愿意处理他们认为不那么烦人的事情。

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77%的人力资源专业人士表示，帮助他人是他们选择这一职业的主要原因。因为人才是每一家伟大公司的核心，人力资源部门总是在考虑寻找、培养和留住优秀的人才。这就是为什么BambooHR的首席执行官Ben Peterson和Cornerstone OnDemand的小型企业运营副总裁Michael Carden想要进行一次对话，讨论什么是有效的，并讨论我们如何继续改进。

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