平等就业机会委员会新指南称，《美国残疾人法》可能保护患有COVID-19的工人
根据平等就业机会委员会(EEOC) 2021年12月14日发布的新指导意见，根据《美国残疾人法》(ADA)，感染COVID-19的工人可以免受歧视。
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平等就业机会委员会与温斯顿-塞勒姆公司宣布和解
当雇主因歧视被起诉并决定和解时，细节是保密的。然而，当平等就业机会委员会(EEOC)起诉雇主时，和解协议是非常公开的，其中包括一份提供解决方案细节的新闻稿。最近，平等就业机会委员会宣布与温斯顿-塞勒姆的一家公司达成和解[…]
将残疾员工调往其他岗位可能违反《美国残疾人法》
如果残疾员工在目前的工作中不能得到合理的照顾，《美国残疾人法》(ADA)要求你考虑将他们重新分配到他们有资格执行的空缺职位。然而，根据该法案，调任不是首选的住处。正如美国第四巡回上诉法院在最近的一个案件中强调的那样，你[…]
FMLA声称，MN雇主的出勤政策超过了前雇员的ADA
美国第八巡回上诉法院(其裁决适用于所有明尼苏达州的雇主)最近提醒雇主，定期到工地上班可能是一项重要的工作职能，支持解雇违反雇主考勤政策的雇员。因此，前雇员不能再追求她的美国残疾人[…]
酒精中毒和美国残疾人法
你有没有想过酗酒是否可以作为一种残疾被承保?如果你有，你并不孤单。对于任何了解《美国残疾人法》(ADA)细节的人来说，这个话题可能会令人困惑，尤其是它们如何与当前或以前的吸毒或酗酒有关。
对精神疾病的合理安置
大多数人力资源团队都意识到他们在《美国残疾人法案》(ADA)和《美国残疾人修正案》(ADAA)下的责任。他们明白，在为符合条件的人配置合理的住宿条件时，他们需要利用一个互动的过程，而且许多条件，包括精神健康状况，很容易符合条件。
她能把那些龙带到任何地方吗?
带着你的龙上班的日子会飞吗?助理检察官介入了。警告:包含《权力的游戏》剧透
适应抑郁症、创伤后应激障碍和其他精神疾病的5个建议
根据美国国家精神卫生研究所(NIMH)的数据，2015年，美国估计有1610万成年人至少有过一次严重抑郁发作。这个数字代表了所有18岁及以上美国成年人的6.7%。每100人中有7到8人患有创伤后应激障碍(PTSD)[…]
平等就业机会委员会指控医学检查和问卷调查违反了《美国残疾人法》和《GINA》
《美国残疾人法》(ADA)限制了雇主进行与残疾有关的询问或让雇员接受体检的能力。在你给申请人提供工作之前，你不能采取这些行动。一旦有条件录用，你可以询问健康状况或要求体检[…]
雇主在照顾残疾员工时犯的十大错误
即使是经验丰富的人力资源专业人士也很难接受残疾员工提出的合理住宿要求。如果员工需要休假作为一种适应，这一过程就更加棘手，因为管理休假的不同法律是交叉的。以下是一些最常见的[…]