5种支持员工心理健康的方法
心理健康很脆弱在两年多的大流行让许多人感到孤立和焦虑之后，心理健康挑战的影响比近代史上任何时候都要大。COVID-19大流行引发了焦虑和抑郁的急剧增加，并增加了3500万美国人[…]
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应对工作场所的压力
生活中一个不可避免的事实是，每个人都会经历压力。对很多人来说，工作场所的压力特别大。CIPD的研究发现，在接受调查的人力资源主管中，79%的人报告称，从2020年到2021年，他们的组织中有与压力相关的缺勤;在拥有250名以上员工的企业中，这一比例上升到惊人的91%。这项研究表明没有[…]
认识和缓解工作场所的季节性抑郁
季节性情绪障碍(SAD)是一种与季节变化有关的抑郁症，会对员工的心理健康、工作效率和敬业度产生重大影响。季节性抑郁不仅会影响员工的工作效率，还会影响人们与同事和客户相处的方式。因此，HR[…]很重要。
应对第二次大流行:员工心理健康
大流行已经过去两年了，员工的职业倦怠仍在持续。根据2021年美国心理协会对1500多名美国员工的调查，79%的人在调查进行前一个月经历了某种形式的工作压力。近五分之三的受访者表示，他们遭受过职业倦怠的症状，比如失去了工作……
用人力经验管理建立多元化和满意的员工队伍
今年1月，美国辞职人数达到创纪录的450万，引发了整个人力资源行业的地震。不管员工的理由是工作/生活平衡不佳、缺乏职业发展的机会，还是对工作感到不满足，这些最近的趋势都证明，如今的劳动力要求更多[…]
Amy Mosher如何推动员工权益的发展
Amy Mosher已经在全球人力资源领域工作了20多年。在我们最新的人力资源面孔简介中，我们与Amy坐下来讨论了她是如何进入这个行业的，她对这个行业的最大影响，以及她对人力资源发展趋势和最佳实践的看法[…]
如何创造一个心理安全的工作环境，让员工茁壮成长
一个促进心理安全的工作场所——一种在工作中不受负面影响的完全自我的自由感——会带来无数的好处，从更有效率、更快乐的员工到更好的公司声誉。但更重要的是，它可以帮助你避免一些事情。罚款、诉讼、负面报道——没有心理安全，你无法有效预防这些[…]
什么是员工社会健康?
你听说过"社会健康"这个词吗?它包含了人们在社会上发展所需的各种互动。不管一个人是内向还是外向，我们每个人都需要与他人进行某种形式的积极的社会互动。在工作场所，这些互动通过沟通、行动和对同事的行为发生[…]
打破神话会议:工作场所的心理健康
编者注:5月是心理健康宣传月，在整个月里，我们将介绍一些见解和最佳实践，帮助人力资源专业人员帮助有心理健康问题的员工。今天的重点是打破心理健康的神话，本周晚些时候，我们将讨论如何在工作场所支持退伍军人。请继续关注!
如何处理员工的“投诉”
近年来，远程工作越来越多，这反过来又导致了员工假期的缩短。在过去，员工经常选择延长几周的假期，这样他们就可以离开办公室，在家里度过一些急需的时间。