在人力资源春季大扫除期间，不要忘记你的员工手册
员工手册每年至少要看一次。2022年春季的到来标志着一个很好的时机，与顾问一起重温手册，更新您的政策和实践。继续往下读，了解一些手册的最佳实践，以及可以避免的陷阱。
标签:带薪休假
关于新的联邦疫苗测试任务的13个常见问题的答案
当乔·拜登总统最近宣布遏制COVID-19传播的六项战略时，最引人注目的措施之一是影响全国雇主和雇员的疫苗接种和/或每周检测任务。我们仍然不知道很多细节，但以下是自授权宣布以来我们收到的一些最常见问题的答案。[…]
雇主们权衡如何管理因新冠肺炎而缺席的工作父母
令人难以置信的是，COVID-19已经影响了第三个学年。以前，如果学校因covid -19相关情况关闭和/或远程学习，工作父母可以依靠联邦《家庭优先冠状病毒应对法案》(FFCRA)休假。截至目前，2021-2022学年没有这样的假期。雇主[…]
疫苗PTO信用
随着疫苗在美国各地的推广，雇主们正在了解员工的需求。一些雇主选择为员工接种疫苗提供激励措施，并指出接种疫苗的员工可以帮助降低新冠病毒传播和缺勤的风险。其他人则采取不干涉的方式，允许[…]
左派主义:它是什么，为什么了解它很重要?
“离开主义”(Leaveism)是那些听起来很有趣却可能产生重大后果的词之一。仅在英国，去年企业请假现象就增加了37%。那么，它是什么，不学会避免它的后果是什么?
BuzzFeed回应美国专利商标局解雇员工的强烈反对
在劳动力市场吃紧的情况下，我们看到很多公司都不遗余力地吸引新员工加入他们的行列，并让现有员工感到满意。但前雇员呢?事实证明，一些公司经历了艰难的过程才发现，他们也需要让他们满意。
在员工采取专利商标法之前，对他们有什么期望
所有的员工都需要在这里或那里休息一天，或者去度假一两个星期。这通常是薪酬方案的基本组成部分，至少对受薪员工来说是这样。但是请假通常不是让你的经理知道你明天不上班那么简单。
如何营造无压力的企业文化(上)
由于员工在工作场所经历的压力，企业每年在医疗成本、工作天数和生产力方面损失数千亿美元。根据一项研究，52%的员工承认因为压力太大而请病假。工作中发生的事故60%-80%是由于[…]引起的分心或嗜睡造成的。
如何在节日期间远离DOL的淘气名单
即使在每年的这个时候没有蛋酒的迷雾，没有糖梅子在每个人的脑海中跳舞的分散注意力的画面，假期也可能是一个棘手的时期，要遵守与工资、工时和休假问题有关的就业法律。以下是我们经常从人力资源专家那里看到的一些常见问题[…]
带薪休假:并不总是像听起来那么简单
在2017年的日历上标记重要的日期和截止日期?这里有一个值得注意的红色标记，1月31日是国家假期计划日，一项名为“Project: Time Off”的倡议背后的人将这一天定为鼓励努力工作和敬业的员工计划休息和放松的一天。旅游相关行业[…]