随着疫苗在美国的推广，雇主们也在了解员工的需求。一些雇主选择为员工提供接种疫苗的奖励，他们指出，接种疫苗的员工可以帮助减少COVID传播的风险和缺勤。另一些公司则采取不干涉的方式，让员工自己做出选择。欲了解更多关于向员工提供疫苗奖励的利弊，看看这篇文章．
目前的白宫政府已经制定了疫苗接种目标，并包括了帮助实现这些目标的激励措施。美国救援计划(ARP)中的一项激励措施是为为员工提供带薪接种疫苗假期的小企业和非营利组织提供税收抵免。信贷的基础相当简单。以下是直接从白宫网站上公布的有关激励措施的信息:
“带薪假期税收抵免将抵消2021年4月1日至9月30日期间员工人数少于500人的企业和非营利组织最多80小时(即10个工作日)、每天511美元的带薪病假的成本。这项税收抵免将允许这些雇主为员工提供带薪假期，让他们接种COVID-19疫苗，并在任何时候为他们的员工从疫苗接种中恢复健康提供免费假期。”[我]
美国国税局(IRS)已经发布了指导意见，确认雇主可以从为个人提供的全部带薪假期和为家庭提供的三分之二的带薪假期中获得税收抵免。以下是来自美国国税局网站的信用信息:
“带薪病假工资的税收抵免相当于因COVID-19相关原因支付的长达两周(80小时)的病假工资，每天限制为511美元，总计为5110美元，100%为员工的正常工资。带薪探亲假工资的税收抵免相当于12周以内的探亲假工资，限制在每天200美元，总计12000美元，按员工正常工资的三分之二计算。这些税收抵免的数额通过可分配的医疗计划费用和某些集体协商福利的贡献，以及雇主为工资支付的社会保障和医疗保险税份额(达到各自的每日和总上限)来增加。”(二)
给雇主的警告:注意非歧视要求
需要铭记的是，平等就业机会委员会(EEOC)可能会就如何确保以不存在无意歧视的方式推出任何疫苗激励措施向雇主发布最新指导意见。它已经在2020年12月发布了指导意见，但自那时以来，形势发生了重大变化。[3]
雇主需要意识到，他们在平等就业机会委员会、基因信息非歧视法案(GINA)以及所有其他反歧视法规和健康信息隐私方面的义务仍然存在，他们仍然有义务确保自己合规。明知残疾人可能无法享受这种福利，却提供这种福利是有风险的，因为它可能会显得带有歧视性。减轻这种风险的一种方法是提供一种可由那些没有资格接种疫苗的人实现的同等激励。
提供或考虑提供与COVID-19疾病或接种相关福利的雇主应继续关注平等就业机会委员会的新信息。
[我]https://www.whitehouse.gov/briefing-room/statements-releases/2021/04/21/fact-sheet-president-biden-to-call-on-all-employers-to-provide-paid-time-off-for-employees-to-get-vaccinated-after-meeting-goal-of-200-million-shots-in-the-first-100-days/
(二)https://www.irs.gov/newsroom/employer-tax-credits-for-employee-paid-leave-due-to-covid-19
[3]https://www.eeoc.gov/wysk/what-you-should-know-about-covid-19-and-ada-rehabilitation-act-and-other-eeo-laws和https://www.eeoc.gov/coronavirus