通过史蒂夫·琼斯
问:雇主是否可以派遣一名从美国回来的雇员家庭和医疗休假法（FMLA）请公司指定的医生提供第二意见，以验证他是否能够履行其工作的基本职能？
A:不。FMLA不允许雇主就雇员是否能够履行其工作的基本职能征求第二或第三方意见。雇员的医疗保健提供者提供的证明满足雇主要求的适任证明要求。
休假离开
根据FMLA，雇员休假返回后有权恢复其以前的工作或同等职位。然而，恢复工作的权利是有条件的，而不是绝对的。FMLA不要求您恢复在寻求返回工作时无法履行其离职前职位所有基本职能的员工。
作为一名雇员因严重健康状况使其无法工作而休《家庭医疗法》假的情况，你必须有一个统一适用的政策或做法，要求所有处境相似的员工在这种情况下休假，并从他们的医疗服务提供者获得并出示证明，他们能够恢复工作。雇员有与其雇主在最初的认证过程中所做的同样的义务参与和合作进行适合工作的认证过程(包括向雇主提供完整和充分的认证或授权其医疗保健提供者直接向公司提供信息)。
对认证的限制
你只能就导致雇员需要FMLA休假的特定健康状况申请工作健康证明。雇员的医疗保健提供者出具的证明必须说明他能够恢复工作。您可以要求认证明确说明员工履行其工作基本职能的能力。为了要求获得此类认证，您必须向员工提供一份其工作的基本职能清单，并在指定通知中指出，该认证必须说明其履行这些基本职能的能力。如果你满足这些要求，雇员的医疗服务提供者必须证明他能够履行其工作中确定的基本职能。
澄清
您可以联系员工的医疗保健提供者，以澄清和认证适任证明。只有在FMLA休假的严重健康状况下才可要求澄清。在与医疗保健提供者进行澄清时，您不得延迟员工返回工作岗位。可能不需要第二或第三方对职责适合性认证的意见。
间歇离开条件
此外，《家庭健康法》还禁止雇主向参加完体育锻炼后返回工作岗位的员工索要“适合工作”的证明断断续续的离开．雇主们对这项政策的反应并不积极，因为它引发了人们对员工是否真的准备好重返工作岗位的安全担忧。在最近的一项调查中美国劳工部(DOL)，一些雇主表示，由于工作场所固有的特殊安全问题，他们必须获得有关雇员安全休假返回能力的明确信息。雇主建议DOL应删除或修订相关规定，以便公司有权向休完断续假返回工作岗位的员工申请适任证明。
底线
FMLA要求员工从FMLA休假返回时，应要求提交其自身医疗保健提供者提供的适任证明。您不允许派遣员工到公司批准的医疗机构寻求第二或第三方意见。