基于用户评论和市场存在，G2人群已发布其最佳招聘软件的2015年春季排名。两个平台赢得了领导地位，而ICIMS招聘冠军全部满意度排名。
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更新的Grid℠招聘平台报告，今天由商业软件审查网站G2人群发布，排名12产品，帮助购买者选择招聘软件。
2015年春季报告基于人力资源和招聘专业人士编写的350多份评论。
Grid℠是由G2人群的软件审查平台创建的，用户满意因素由用户和供应商市场的存在，从社会和公共数据确定为排名产品。
G2 Crowd将“招聘软件”定义为旨在促进新员工采购、招聘和入职的软件。G2在这一类别中包含的软件主要关注招聘过程的一个或多个领域。G2指出，一些组织根据自己的需求选择使用多种招聘工具。
要放在领导者类别中，产品必须获得高客户满意度得分并具有大量的市场存在。LinkedIn人才和UltiPro被命名为领袖。
那些属于“高绩效者”类别的公司拥有较高的客户满意度，但市场占有率却低于“领导者”。丝绸之路(SilkRoad)、iCIMS Recruit、Jobvite、Jobscience和CATS被评为高绩效员工。iCIMS Recruit获得了最高的客户满意度得分。
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全部招聘工具，审稿人报告说，他们使用的产品以平均率为77％的速度达到了要求。
“在经历了显著增长的同时，我们管理我们的招聘活动(与UltiPro)，并以一种(文件完整的)和合规的方式轻松聘用和让100名新员工入职，登记福利，然后进行绩效评估，所有这些都不需要打印一张纸，除了创建一个员工档案。报告(功能)有助于我们的小公司轻松解决问题和管理重大增长问题。”
人力资源副总裁
“我们是一家中等规模的公司，在人事方面没有很多的控制和规则。我们需要一个符合我们文化的产品丝绸对我们来说绝对是一个很棒的合作伙伴。实施团队一直很棒......他们尽可能无痛地使过程变得如此。“
人与组织发展专业
“招聘人员友好！我的团队更高效！[iCIMS招募]允许我们无缝地管理大量申请人和大量空位。报告功能对于团队中的任何人都很容易使用，我喜欢在仪表板上有这么多的指标。“
人力资源招聘经理
技术塑造福利如何？招聘？做决定？这一切都在本报告中：人力资源技术趋势:新创新如何塑造2015年及以后的人力资源。点击这里
“Jobvite.清楚地了解[招聘流程]，从品牌职业页面到易于使用的人，以便在点击或两个中申请。该工具是我们招聘战略的关键部分，因为它允许整个招聘过程中的透明度。“
全球人才收购高级总监
“jobscience推动团队在一个你需要所有优势的领域使用前沿技术。”
导向器
“猫具有比我探索和/或使用的其他招聘系统更强大的功能。它可用于管理现有申请的候选流或为未来的需求构建战略候选流水线。猫很容易在内部自定义系统，以在现有的招聘流程中工作。“
人才资源顾问
关于排名
G2 Crowd在其招聘软件类别中列出了超过75家软件供应商。被排名的12种产品每一种都收到了10条或更多的评论，有资格被纳入Grid。起。
满意度排名来自用户评论;市场存在是根据供应商大小，市场份额和社会影响计算的。基于这些分数的组合，每个软件解决方案被分类为领导者，高级表演者，竞争者或利基。
关于G2 Crowd，Inc。
G2人群称为世界领先的商业软件审查平台，它表示，它利用其近30,000名用户评论来推动更好的采购决策。技术买家，投资者和分析师使用该网站基于同行评审和综合社交数据进行比较和选择最佳软件。有关更多信息，请转到g2crowd.com.。
在明天顾问,G2人群信息图，以网格格式显示其招聘软件排名，并介绍了我们最新的高级研究报告，人力资源技术趋势:新创新如何塑造2015年及以后的人力资源。