最近的一项研究表明，绝大多数员工希望在工作场所之外的任何地方工作。
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FlexJobs最近对3,000多名受访者进行的一项调查显示，只有7%的员工表示，在传统工作时间内，办公室是他们在与工作相关的项目中获得最佳生产力的最佳地点。超过一半(51%)的人表示，他们更喜欢在家里工作。
8%的人表示他们会选择咖啡馆、共享办公空间、图书馆或办公室之外的其他地方，另有8%的人会选择办公室，但仅限于正常工作时间之外。26%的人在正常时间去办公室完成重要的工作，只是因为没有选择去其他地方。
根据FlexJobs的调查，65%的员工认为他们会更有效率远程办公而不是在传统的工作场所工作。人们在家工作比在办公室工作更有效率的首要原因包括:
- 来自同事的干扰更少(76%)，
- 更少的干扰(75%),和
- 会议频率较低(69%)。
据估计，每天因工作中断而损失的时间高达6小时，每年浪费280亿小时。人们更喜欢在家办公的其他原因包括办公室政治的减少(68%)，通勤压力的减轻(67%)，以及更舒适的办公环境(51%)。
萨拉·萨顿·费尔说:“当绝大多数员工说传统的办公空间不利于激发他们最高水平的工作效率时，显然有些地方被打破了——当然是实际的工作环境，但更重要的是，企业文化并没有解决这个问题。”FlexJobs创始人兼首席执行官在新闻发布会上说。
费尔补充说:“如果雇主继续盲目地强化过时的工作方式，他们会发现自己的员工表现更差，工作投入更少，也更不快乐，而那些探索更灵活的工作安排的人，比如远程办公和灵活的工作时间选择，则是在为他们的公司利用一个巨大的竞争机会。”
FlexJobs调查的其他主要发现包括:
工作灵活性有利于不同的受众
由于各种各样的原因，工作灵活性吸引了不同的受众和人口统计数据。
- 受访者代表了不同的人口特征:工作的父母(39%)，自由职业者(26%)，内向者(21%)，企业家(20%)和照顾者(16%)。
- 其他值得注意的观众包括旅行者/数字游牧民(11%)、残疾人或慢性病患者(11%)、学生(9%)、环保主义者(4.4%)和军人配偶(2%)。
- 受访者也跨越了几代人:Z一代(1%)、千禧一代/ Y一代(22%)、X一代(45%)、婴儿潮一代(27%)和沉默一代(5%)。
- 弹性工作制对受过高等教育和有经验的工人很有吸引力。80%的受访者拥有大学或研究生学位，32%是高级经理级别或更高。
- 58%的人工作是因为他们想要旅行，高于2014年的30%。
- 工作的其他重要因素包括想要支付基本生活必需品(80%)、想要偿还债务(59%)、想要在世界上有职业影响力(41%)、想要为慈善事业捐款(28%)和想要自己支付继续教育(25%)。
对工作灵活性的兴趣很高
受访者非常看重工作灵活性:
- 在评估工作前景时，工作灵活性(80%)被列为最重要的工作因素。
- 工作/生活平衡和薪水是第二大最重要的因素(74%)，远高于其他因素，如医疗保险(43%)、公司声誉(41%)和401(k)/退休福利(31%)。
- 33%的人因为工作没有弹性而辞职。
- 14%的人考虑过离开一份工作，因为它没有工作灵活性。
- 18%的人因为工作弹性问题正在寻找新工作。
雇主的好处
员工们表示，他们愿意做出节省成本的牺牲，以换取远程办公的选择:
- 29%的受访者表示，他们会接受10%或20%的减薪。
- 22%的人愿意放弃休假时间。
- 15%的人表示他们将放弃与雇主匹配的退休缴款。
- 81%的受访者还表示，如果他们有灵活的工作选择，他们会更忠诚于雇主。
明天我们将看看弹性工作环境的其他好处。