美国劳动部(劳动部)1日表示，将对临时停止加班费新规定的法院判决提起上诉。
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11月22日，美国德克萨斯州东区地方法院的一名联邦法官下令禁止该规定，称该规定是“非法的”，并指出该规定中包括的这些变化应该留给国会。
该规定将提高《公平劳动标准法》(FLSA)白领豁免的工资门槛。劳动部法规目前要求雇主向所有每周收入低于455美元(相当于每年23600美元)的员工支付加班费，无论他们是否符合法律的任何职责标准。定于12月1日生效的新规定将把这一门槛提高到每周913美元(相当于每年47,476美元)。
21个州提起诉讼，声称劳动部越权。商业集团也提起了类似的诉讼，两家公司被合并。原告请求紧急禁令，法院在全国范围内批准了该禁令(内华达州诉美国劳工部案第4:16-cv-00731 (E.D. Texas, 2016年11月22日))。
商业团体欢迎订单但DOL立即承诺将考虑采取进一步的法律行动。几天后，该公司宣布了上诉的意向。
Duane Morris LLP合伙人兼管理负责人乔纳森•西格尔(Jonathan Segal)说，地方法院仍有管辖权，可以将禁令变为永久性禁令，但不太可能这样做。相反，它可能会让第五巡回法院顺从，他告诉BLR®．
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毫不奇怪，DOL上诉的命令，根据乔埃伦·惠特尼他是纽约银行的高级股东戴维斯布朗和编辑爱荷华州就业法信．她说:“司法部花费了大量的时间和资源，试图解决它认为的分类系统中的一个现代缺陷。”
法官发布禁令的理由也可能与此有关。据惠特尼说，他不仅对新规定的合法性提出了质疑，还对劳动部现有的工资基础测试提出了质疑。她解释说:“法院对临时禁令的裁决有很大一部分是基于这样一种观点，即基本工资率、关税和工资支付基础的三方检验存在缺陷。”“对于临时禁令来说，这是非常笼统的措辞。”
这意味着责任测试在未来可能会获得更大的权重。惠特尼说:“这使得雇主继续利用这个机会来审查和纠正存在问题的职责测试部分的分类变得更加关键。”
然而，Cozen O 'Connor的成员、美国职业律师协会的撰稿人米歇尔·李·弗洛雷斯(Michelle Lee Flores)说，雇主不应该因为求职者的吸引力而采取任何冲动的行动加州就业法信．(有关根据禁令仔细权衡您的选择的更多信息，请参见加班规则强制令风险四溢．)”我认为这表明，在DOL规则的合法性和可执行性方面，我们肯定会面临一场来自双方的战斗。”弗洛雷斯说道。
惠特尼同意可能会有持续的实质性诉讼;她说，“绝不”清楚这些规定最终不会生效。
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凯特·麦戈文Tornone是BLR的编辑。她有近10年的工作经验，涉及各种就业法主题，目前为