雇主奖励有助于公司吸引顶尖人才。求职者寻找的是证明公司就是它所说的那样的证据，而奖励提供了验证。
因此，公司应该申请奖项，而获奖者应该在他们的职业网站、工作公告和其他地方参考奖项。
备受关注的奖项
以下是你的公司可能想要获得的一些奖励。
最佳工作场所奖。卓越工作场所协会每年都会发布几份“最佳工作场所”榜单。资格因国家而异。筛选过程非常严格，奖项竞争也非常激烈。然而，包括《财富》杂志在内的全球知名出版物都刊登了获奖名单。
适合职场妈妈的最佳公司。职业母亲网络(The Working Mother Network)每年都会为职业母亲们列出100家最佳公司。弹性工作、带薪休假以及对女性的支持使雇主在这份榜单上占据了一席之地。
《职业母亲》还发布了适合多文化女性的最佳公司名单，以及适合女性的最佳律师事务所名单。
多元企业奖。自2001年以来，美国多元化公司(diversified inc)一直在发布全球50强企业多元化榜单。在多样性管理的四个方面对参与者进行比较评估:人才管道、人才发展、领导力问责和供应商多样性。多元化公司通过从200多个问题中收集数据进行分析，评估雇用、留住和提拔女性、少数族裔、残疾人、同性恋者、双性恋者和退伍军人的举措。
催化剂奖项。“催化剂奖”表彰的是那些采取开创性举措帮助提升女性地位的公司。申请和评估过程包括电话面试和实地考察。催化剂奖的获奖者会得到媒体的广泛报道。
其他奖项包括来自FlexJobs的“弹性工作最佳250家公司”;来自“军事友好”的前100名军事友好雇主;以及人权运动组织的“LGBT平等最佳工作场所”。
每个组织都有自己的过程和需求。访问每个网站了解有关资格、申请过程和截止日期的详细信息。
其他获奖途径
不要忽视地区奖项，这也可以帮助你吸引候选人。
当地商业杂志、商会和其他组织经常表彰最佳工作场所。按州、市和县搜索，探索您的选择。
你还可以查看行业特定的会员协会和行业出版物，因为它们有时也会认可最好的雇主。
分享你的成功
大多数颁发奖项的机构都会为获奖者提供一个奖项标志，他们可以在公司的职业网站上展示。这张图片会立即提醒求职者，这家公司已经被公认为最佳雇主。
许多顶级雇主赢得了多个奖项，他们在自己的网站上展示了多个图像。累积效应是强大的。例如，访问普华永道(PwC)的就业网站。
获奖的雇主经常在他们的工作公告和大学招聘材料中提到奖励。当然，他们会在社交媒体上分享消息。
招聘人员在与应聘者交谈时也要记得谈论公司获得的奖项。有机会在一家屡获殊荣的公司工作可能是求职者无法拒绝的机会。