缺少天主教神父年轻的牧师不太看好这项任务-能进行驱魔仪式的人不多了不管你信不信恶魔附身，有一点是肯定的:这项任务绝对不是HR专业人士的工作!最近在弗吉尼亚州诺福克的美国地方法院提起的一桩诉讼充分说明了这一点，并提醒雇主对经理和主管进行歧视和性骚扰方面的培训，以避免今后发生此类诉讼。
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“Sally”于2008年6月开始在理光美国公司工作，这是一家总部位于宾夕法尼亚州的成像和电子公司。就像大多数的雇佣诉讼一样，莎莉的工作记录是清白的，直到2009年她有了新的主管“汤姆”。
根据诉讼，正如在维吉尼亚州的飞行员在美国，汤姆“多次向(莎莉)寻求性帮助，然后在她拒绝后报复她，并向人力资源部举报了他。这是她做的10多份报告中的一份。”同年，萨莉还要求汤姆在和她说话时停止使用侮辱性语言。他的回答是:“女人不应该这样对男人说话。”汤姆说他没有时间听萨莉的反对，她需要听他的，按他说的去做，因为“他是一个男人，而她只是一个女人。”
2015年，Sally有了一个新的主管，“Tori”，但不幸的是，Tori是Tom的直接下属之一。莎莉声称托里继续骚扰她，就像汤姆那样，但托里没有发表与性有关的评论，而是把注意力集中在莎莉的印第安人血统上。然后，在2016年8月，事情变得奇怪了。
托丽命令莎莉参加一个异教徒的仪式，其中包括燃烧鼠尾草，因为托丽想“锻炼恶魔”。莎莉告诉托丽，她不想卷入这样的事情，因为她不相信异教徒的仪式，但是，唉，她的哭声没人听到，她被迫参加。
根据诉讼，“[Tori]带着一束裹着威卡麻绳的鼠尾草走进来，并说，‘今天我要举行一个仪式。我正在锻炼(原文如此)恶魔离开这个地方....(莎莉)和我在锻炼恶魔。”
下个月，莎莉和托丽打电话时，托丽承认她和汤姆正试图让萨莉被解雇，说她知道那些向人力资源部的投诉，她的日子屈指可数了。此外，托里说，当莎莉举行巫术仪式时，她曾打算向莎莉发送一个恐吓的信息——通过举行这个仪式，托里暗示莎莉就是她想要摆脱的恶魔。
Sally因为没有报告一个月前威胁过她的员工而被解雇，但Sally声称这只是借口，她被解雇的真正原因是向人力资源部投诉Tom。莎莉要求公司赔偿230万美元的性骚扰和种族骚扰。
在理光美国发言人发表的一份声明中，该公司表示:“理光有非常严格的反歧视和反骚扰政策，并为员工提供多种方式举报任何不当行为……公司不容忍任何形式的歧视或骚扰。”
在撰写本文时，这起诉讼才刚刚提起。它还没有进入审判阶段。
 梅丽莎Blazejak是BLR的高级网络内容编辑。她曾为HR.BLR.com和HR Daily Advisor网站撰写文章，并负责HR.BLR.com和HRLaws.com的日常管理。她自2014年以来一直在BLR工作。她于2008年毕业于东康涅狄格州立大学，获得传播学理学学士学位。最近，她于2014年毕业，获得教育技术硕士学位。 |