随着COVID-19大流行在世界各地蔓延，国家、州和地方政府都采取了措施，限制人们与其他人密切接触的程度，以减缓传播。
对许多企业来说，这意味着关闭办公室是明智的，甚至是必须的;但关闭办公室并不意味着工作必须停止。由于COVID-19，数百万美国人第一次尝到了长期远程工作的滋味。
远程工作是一些人的主要福利，但不是所有人
对于许多人来说，能够远程工作是一份工作能提供的最高福利之一，穿着睡衣工作，或者在世界各地的异国他乡工作，或者只是为了避免漫长而紧张的上下班通勤，这些想法都受到了高度重视。但这并不一定是一种普遍的感觉，对雇主来说，了解年轻一代(他们正在稳步成为劳动力的主导部分)对这个问题的看法很重要。
许多公司已经就他们办公室的未来做出了重大决定27世界顶级公司宣布他们的员工可以无限期在家工作。
Z世代对远程工作的看法
来自塔洛的新数据表明如今超过一半的大学生愿意接受虚拟角色。此外，86%的人相信远程工作也能同样高效。
不过，根据塔洛的说法，公司“需要认识到，这一代人仍然非常忠诚，在不确定的未来，长期在家工作可能不适合他们。”以下是塔洛研究的一些主要发现:
- 75%的Z世代愿意每周与同事聚会。
- 74%的Z世代重视非正式的办公室社交机会。
- 45%的Z世代认为较少的见面时间会阻碍他们的职业发展。
- 只有3%的Z世代认为与同事面对面的时间是不必要的。
不过，情况可能不像最初看起来那样令人担忧。
时间会证明一切
在查看这些数据时，有几件事需要正确看待。首先，Z世代刚刚开始进入劳动力市场。最年长的成员将在2021年满24岁。在传统办公环境中工作的时间越来越长后，远程工作对这群人的吸引力肯定会越来越大。
其次，远程工作并不是一个全有或全无的命题。对于那些想要远程工作的人，可以允许其他人来办公室工作，或者要求所有员工至少在办公室呆上一段时间，但其余时间他们可以选择在哪里工作。
公司需要接受的关键因素是灵活性。展望未来，密切关注职场新一代的价值观和对雇主的期待是很有必要的。