HR Works播客五分钟周五:这对招聘人员来说从来没有这么好
说现在是招聘危机期间成为一名招聘人员的最佳时机可能有些奇怪，但今天这位客人坚持认为这是事实，她可以支持这一说法。今天我很高兴邀请到Barb Bruno, Good As Gold Training的首席执行官。Barb[…]
类别:人才
员工反馈、合规、政府表格、休假政策、招聘:人力资源专业人员必须执行的任务清单几乎是无穷无尽的。与任何一项任务一样重要的是，专业人士如何将它们整合成一个统一战线。欢迎来到战略人力资源的话题。
今天公司提高员工多样性的4种方法
自去年夏天支持“黑人的命也是命”(Black Lives Matter)运动的抗议活动以来，美国许多大型上市公司都承诺要增加黑人和少数族裔的代表性。然而，最近一项针对科技行业多样性的研究发现，发表声明支持“黑人的命也是命”(Black Lives Matter)的公司的黑人员工减少了20%[……]
我们都退出——不便之处，敬请原谅
最近，来自汉堡王员工的一条信息在网上疯传——这可不是一个组织所梦想的那种信息。内布拉斯加州一家汉堡王店外，立着一个牌子，上面写着“我们都辞职了，为给您带来的不便道歉”，并捕捉到了各地愤怒的员工的声音。1976年的电影上映几十年后[…]
人才战争已经结束——人才赢了!
世界范围内对人才的竞争非常激烈。如果你走在美国任何一个城市的街道上，你都会看到许多“招聘”的标志。公司不得不缩短工作时间;移动;或者更糟糕的是，接近，因为他们找不到运营所需的人才。
在就业市场一片欣欣向荣的情况下留住员工
数以百万计的工人在找工作，而数以百万计的雇主则很难填补空缺职位。去年此时，COVID-19席卷全球，扰乱了我们所知的生活。数以百万计的人失去了工作，而那些仍有工作的人则蹲下来等待疫情的结果和爆发。[．..]
吸引顶尖人才从吸引人的工作描述开始
基本职位描述的时代已经一去不复返了，在那种情况下，职位的标题基本上是经过修改和润色的，对整个过程几乎不加任何努力。现在，职位描述是公司给求职者的第一印象，也反映了公司的品牌。因此，适当的时间和仔细的思考应该致力于创造[…]
基于价值观的招聘可以带来成功
一个组织的文化是激励员工和招聘那些将塑造公司未来的人的关键因素。许多人认为，对于一家必须受到保护的公司来说，这是一种资产，是一种与众不同的东西。
IT人员配置的最佳实践
信息技术(IT)人员短缺会对企业产生巨大的影响。在错过最后期限、员工士气低落和生产率降低的情况下，当员工无法访问或充分利用技术工具(这是他们日常职责的一部分)时，产品和服务质量都会受到影响。组织需要确保他们的IT人员配备[…]
应对疫情后的心理健康挑战
直到最近，真正关注员工心理健康的公司还很少。那些患有抑郁症、焦虑症、药物滥用或其他精神健康问题的员工大多被期望在工作之外处理这些问题，或者面临被视为不“适合”这份工作的可能性。
科技领域的黑人女性:公司如何弥补代表性差距
科技行业目前正经历着巨大的成功，主要公司建立了新的旗舰店，为技术工程师创造了许多新的工作机会。然而，随着行业的不断变化和发展，有一件事是不变的:在科技公司找到工作的群体数量不足。随着科技领袖们公开阐述他们的努力[……]