等待COVID-19疫苗?现在就制定计划
美国很有可能在未来几个月批准一种COVID-19疫苗，但关于何时上市的争论和不确定性仍在继续。当这种情况发生时，你将面临是否要求员工接种疫苗的问题，你需要现在就开始计划。你们中的许多人都遇到过类似的问题。
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COVID-19如何克服远程办公的三大恐惧
人力资源领导者应该拥抱变化，并利用分散的工作场所。
在把员工带回来之前与他们沟通
对于全国各地的一些雇主来说，你可能已经有机会把工人带回来，但由于你所在州或城市的冠状病毒病例不断上升，你可能会再次关门。不幸的是，对于劳动力何时能够完全回归，并没有明确的答案，但这总是有帮助的[…]
2019冠状病毒病:美国商业状况
尽管冠状病毒在美国肆虐，但许多州已经开始开放经济。研究人员一直在试图了解这对全国各地的雇主产生了怎样的影响，以及现在的情况。
从危机中开始新工作的人力资源专家那里学到的经验
人生的道路可能会有有趣的转折，在你意识到之前，你会转过身来，意识到你已经离起点很远了。这段旅程塑造了你，让你变得坚强。最近，我和Atlassian的首席人事官塔米·罗森(Tami Rosen)聊了聊她的职业道路。她刚刚加入Atlassian[…]
为避免COVID-19责任，制定适当的协议
随着企业在取消COVID-19居家令后重新开业，雇主们正在掌握如何让员工尽可能安全的工作场所。使这项任务特别困难的是，政府法规不断变化，认为某些企业是必不可少的，并限制了它们的经营范围。
即使有了危机计划，应对疫情也已经足够具有挑战性了
不难想象，对于那些没有计划的人来说，事情是多么具有挑战性。不管怎样，人力资源部门都有很多发展和解决问题的工作要做。我最近与一位人力资源人员交谈，他的组织实际上有一个具体的流行病危机计划。
covid -19后世界对IT的严肃考虑
前所未有的COVID-19大流行迫使许多公司关闭办公室，并指示员工在家工作。随着企业慢慢重新开业，许多雇主将继续为其全部员工提供灵活的远程选择，而其他雇主将提供双重结构，允许有限的现场员工。
揭穿雇主应对COVID-19的8个常见神话
由于指导意见经常变化，有时似乎相互矛盾，因此对2019冠状病毒病大流行期间雇主的最佳做法仍然存在一些误解。以下是8个常见的误解以及雇主应该了解的事实。
雇主占上风:报告显示辞职人数大幅减少
了解大流行最初几个月的影响对于帮助了解接下来会发生什么很有价值。最近的一份报告试图了解5月份的营业额和招聘趋势。