世界上最大的军事承包商洛克希德马丁将不得不支付前雇员查尔斯丹尼尔斯250万美元。非洲裔美国电工受到了一个种族敌对的工作环境在全国范围内几个招聘网站。这是有史以来获得的最大金额平等就业机会委员会（EEC）对于一个人的歧视案件。除了支付丹尼尔斯外，公司还同意终止骚扰者，并提出重大的政策变更，以解决未来任何未来的歧视。丹尼尔斯是同事的持续口头虐待目标，以及一个监督员，他的种族突然和攻击语言包括呼叫他的主管。- 词“并说”我们应该为黑人对希特勒对犹太人做些什么“和”如果南方赢了，那么这将是一个更好的国家。“在丹尼尔斯报告口头骚扰后，他的同事也使身体威胁，包括林奇和其他死亡威胁。洛克希德没有训练骚扰者并允许歧视继续。
该诉讼和同意判决书是由平等就业机会委员会提交下1964年民权法案第七在美国法院对夏威夷地区（美国平等就业机会委员会诉洛克希德·马丁公司，CV-05-00479）。
EEOC檀香山当地办事处主任蒂莫西·里埃拉说的情况，“到Daniels先生在夏威夷进行的公开骚扰代表了一些最严重的不端行为的这个办公室有碰到过。至关重要的是，雇主在这里采取积极措施，确保歧视的投诉得到了重视和全体员工在工作的环境不受骚扰的“。
根据平等就业机会委员会，种族是最经常被指控的基本歧视和种族骚扰费申请已经（在2007年从1991年的3075至约7000）自90年代初增加了一倍多。
陪审团抨击宗教歧视AT＆T
陪审团在获得$ 756,000宗教歧视诉讼申请AT＆T，Inc。代表两名男性客户服务技术人员被暂停和解雇参加Jehovah见证会议。
九名女三个男的评审团颁发的两名前雇员，何塞冈萨雷斯和格伦·欧文（兄弟媳妇），$ 296,000个在欠薪和$ 460,000下的1964年民权法案第七补偿性赔偿在四年天的审讯中，陪审团听到的证据表明，两人已提出书面请求，向他们的经理在2005年1月为假期的第一天参加的是定于周五，7月15日宗教仪式，至周日，7月17日，2005年两人作证说，他们真诚地认为，要求他们每年参加会议的宗教信仰。每年两人出席了在他们与AT＆T€”冈萨雷斯曾在该公司超过八年，欧文采用了有近六年就业公约。