员工并不是唯一经历离婚的人。雇主也要承担员工因旷工和生产力下降而离婚的成本。本文介绍了您可以以最低成本提供的一些好处和支持程序，以维持一个高效的劳动力队伍。
离婚的费用
离婚所需的时间通常是国家法律问题。许多国家要求等待期从一个月到两年。实际上，大多数离婚需要更长的时间 - 有时候 - 特别是当涉及儿童或复杂的财务问题时。少数州甚至允许盟约婚姻，许可夫妻自愿地使离婚更加困难，而不是在典型的无故障离婚行动中获得。
离婚对雇主的一个明显的副作用是工作时间，工人需要错过参加法院听证会和与律师会议。离婚越令人争议，可能需要越多的庭院出场。
影响员工工作效率的不太明显的成本包括没有完成任务,因为缺乏重点,利用工作时间与同事讨论离婚的细节,早下班,因为焦虑,避免安全问题的工作,因为家庭暴力情况,或丢失工作完全缺乏照顾孩子。
此外，正在经历离婚或分居的人经常会出现头痛、疲劳、失眠、慢性疼痛、消化障碍等抑郁症状。据估计，抑郁症每年造成近500亿美元的生产力损失。抑郁会降低工作能力，影响判断力和整体工作表现，干扰员工互动，并可能导致受伤、错误和事故。此外，离婚造成的压力会让员工更容易生病。
中小型企业受到影响最大，因为他们的员工的技能通常是独一无二的，工作场所中可能没有其他人可以容易地接管离婚员工的任务。尽管如此，即使是小企业也可以提供解决方案，以协助工人在生活中的生活中。
员工援助计划
员工援助计划(EAPs)是帮助缓解离婚带来的问题的一种方式。从本质上说，你的公司预付咨询和其他服务，以帮助员工和他们的家庭解决可能会对工作表现、健康和幸福产生不利影响的个人问题。通常，雇主会与第三方签订合约，以管理EAP。第三方公司雇佣了一个供应商团队，包括咨询师和治疗师。
您可以选择您愿意为EAP提供多少资金以及它的覆盖范围。工人可以获得一定数量的会话，援助达到一定的美元金额，甚至在指定的时间内无限制的会话。从历史上看，婚姻援助计划主要通过心理健康服务来处理离婚的影响。但是，您应该考虑扩展通过EAP提供的服务，以解决工人福祉的其他方面。
向EAP添加财务顾问是一种有意义的方式，为工人提供工具，以便按顺序获得财务状况和减少压力。与流行意见相反，由于离婚的结果，没有人更富裕。而不是支持一个家庭，现在必须支持两家家庭。由于离婚的结果，儿童保育费用通常会增加，因为在家里不再有第二个成年人。此外，离婚中的法律费用可能超过数千美元。提供工人访问财务顾问可能有助于减轻离婚的不确定性，导致更多内容的工人。
当员工必须旷工照顾孩子时，旷工的成本就会增加。离婚带来的额外压力使孩子更容易生病，这也会导致员工旷工。此外，由于没有其他成年人住在家里，离异的父母往往很难找到并负担得起上学前和放学后的看护。一些eap还包括一笔员工用于儿童保育服务的津贴。即使是名义上的保险金额也能大大缓解工人的困境。
预付费法律服务计划是另一种有助于保持生产力的方式。虽然在办理离婚手续时，没有人被要求聘请律师，但独自在法律系统中导航是很棘手的。一个试图自己处理离婚问题的工人不可避免地会花更多的时间研究和解决问题，而不是聘请律师来为他做这件事。
除了照顾文书工作并出现在法庭上，离婚律师经常谈判配偶之间的许多日常问题，倾向于排除员工的时间和能量。预付法律程序将工人与折扣率的律师联系。律师的协助不仅会减少工人的压力，而且还会有助于他更多的时间来专注于他的工作。
调解作为替代品
调解是一种快速解决离婚问题的方法。调解通过法院系统使用法院指定的社会工作者完成，第一次调解会议是免费的。不幸的是，没有类似的法院制度，用于调解离婚的财务方面，这通常是最丑陋和最复杂的问题。
希望调解子女抚养费、配偶抚养费或财产分割的夫妇必须向私人调解人支付费用。私人调解的费用可能令人望而却步。由于意识到痛苦而漫长的离婚会给员工的工作效率带来巨大的损失，一些雇主现在为员工提供一笔津贴，让他们申请调解费用。
保险义务
在离婚后的一段时间内，您需要为员工的前配偶和家属提供健康保险继续和转换福利。COBRA，即联邦法律，一般适用于涵盖20多名员工的集团计划，由州和地方政府赞助的集团计划，以及自筹证健康保险计划。Cobra提供36个月的覆盖范围。
前配偶必须支付102％的正常保费，以留在团体政策上。对于个别政策，前配偶的溢价率将根据适用于每个有涵盖的风险的年龄和类别以及提供的覆盖范围的税率以及提供的覆盖范围，没有雇主的税率。雇主必须直接向前配偶直接向前配偶提供书面通知。
底线
考虑提供或扩大EAP，以帮助员工有效应对离婚。员工在家里越快找到平静，她在办公室的注意力就越集中，工作效率也就越高。
凯瑟琳·m .感谢是一名律师Axley Brynelson LLP)在威斯康辛州麦迪逊的办公室可以通过deggerichs@axley.com联系她