通过丽莎·伯格
2016年2月1日，世界卫生组织宣布进入与寨卡病毒传播相关的国际卫生紧急状态，美国疾病控制与预防中心(CDC)开始建议孕妇或考虑怀孕的人避免前往寨卡病毒爆发的地区。到目前为止，佛罗里达州已经有十几人感染了这种病毒。由于佛罗里达州、德克萨斯州和墨西哥湾沿岸其他地区被认为是蚊媒病毒在当地传播的最高风险地区，这种病毒可能会传播到更广的地区。
夏季奥运会将于周五开幕，但由于担心寨卡病毒，许多运动员决定留在家中。作为雇主，你如何处理员工拒绝前往寨卡病毒感染地区的情况?你能要求到过寨卡病毒感染地区的员工在返回工作岗位前进行体检吗?对于在外工作、可能接触到携带寨卡病毒蚊子的员工，你们有什么特别的义务吗?
寨卡病毒在美国确诊
佛罗里达州最近证实，寨卡病毒在美国大陆首次通过受感染的蚊子在当地传播。2016年7月29日，星期五，佛罗里达州通知美国疾病控制与预防中心，四名居民很可能是通过当地蚊子感染了寨卡病毒。这四名患者都没有去过寨卡病毒感染地区，但都去过迈阿密的温伍德社区，这是一个位于市中心以北的面积一平方英里的小地区，是一个受欢迎的旅游目的地。周一，州长里克·斯科特(Rick Scott)宣布，佛罗里达州卫生部已经确认了另外10名寨卡病毒感染者，他们可能是在当地通过蚊虫叮咬感染的。
以下是一些常见的问题和答案，帮助雇主更好地了解这种疾病，以及如何处理可能在工作场所出现的问题。
常见问题
问．Zika病毒是什么?
一个。寨卡病毒是由寨卡病毒引起的，它主要通过受感染蚊子的叮咬传播给人类埃及伊蚊而且白纹伊蚊品种。
Q。有什么症状?
一个。症状一般比较轻微，包括发烧、皮疹、关节痛、肌肉痛、头痛和结膜炎(红眼病)。有些人没有症状。然而，怀孕期间感染寨卡病毒会导致严重的出生缺陷，即小头畸形(特征是头部异常小)和其他严重问题。虽然罕见，但也有格林-巴利综合征的病例，这是一种罕见的神经系统疾病，会导致暂时性瘫痪。目前没有疫苗或治疗方法可以治疗或预防寨卡病毒感染。
Q。人们是如何感染寨卡病毒的?
一个。寨卡病毒主要通过受感染蚊子的叮咬传播伊蚊物种。孕妇可以在怀孕或生产期间将寨卡病毒传播给胎儿。此外，感染寨卡病毒的人可以通过体液将其传播给性伴侣。这意味着寨卡病毒可能通过接触血液或其他潜在的传染性物质传播。然而，目前证据尚不明确。
Q。雇主保护雇员在工作时不被蚊子叮咬的最佳方法是什么?
一个。的职业安全与健康管理局，与疾控中心一起发布了一份情况说明(www.osha.gov出版物/ OSHA3855.pdf)，以防止工人在工作场所接触寨卡病毒。事实说明不是标准或法规，也没有产生新的法律义务。相反，它提供建议，以帮助雇主提供安全和健康的工作场所。情况说明提供了关于保护户外工作人员、卫生保健和实验室工作人员、蚊虫控制人员和商务旅行者免受职业接触病毒的临时指导。佛罗里达州卫生部开通了寨卡病毒信息热线(电话:1-855-622-6735)。
Q。CDC和OSHA建议雇主采取什么措施来预防感染?
一个。美国疾病控制与预防中心和职业安全和健康管理局建议雇主采取以下预防措施:
- 增加现场害虫防治措施。
- 泄水站。
- 清除工地蚊子滋生的地方。
- 教育员工预防寨卡病毒。例如，以下指示可能有助于保护员工:
- 避免蚊子可能滋生的死水区域。
- 在窗户和门上使用纱窗。
- 在没有被衣服覆盖的皮肤上使用含有避蚊胺、皮卡里丁或其他在环境保护署注册的活性成分的驱蚊剂。始终遵循标签上的注意事项。
- 穿覆盖所有皮肤的衣服，包括覆盖脚踝和小腿的袜子和带蚊帐的帽子，以保护面部和颈部。用含有氯菊酯的产品处理衣服(只在衣服和装备上喷洒氯菊酯——不要直接喷在皮肤上)。
- 尽可能丢弃积水来源(如轮胎、水桶、易拉罐、瓶子和木桶)，以减少或消除蚊子滋生的区域。
Q。雇主是否可以对去过Wynwood或到过寨卡病毒高发地区(如巴西)的员工进行隔离?
一个。公共卫生官员还没有隔离任何从寨卡病毒感染地区返回的人，寨卡病毒也不知道会在偶然接触中传播。因此，如果雇主试图隔离或隔离雇员，就有可能根据歧视和医疗隐私法承担责任。
Q。雇主是否可以要求怀疑曾到过温伍德或寨卡病毒感染地区的雇员在返回工作岗位前接受体格检查?
一个。下《美国残疾人法》，雇主可要求雇员进行与工作有关及符合业务需要的体格检查。因此，除非雇主根据客观证据有合理的理由相信雇员的健康状况会对自己或他人构成直接威胁，否则不建议要求雇员进行体格检查。此外，由于寨卡病毒不知道通过偶然接触传播，雇主可能很难承担这个责任。
Q。如果雇员因为害怕感染寨卡病毒而拒绝工作或前往寨卡病毒感染地区旅行，雇主是否可以解雇他?
一个。根据《职业安全与健康法》(OSH Act)的一般责任条款，雇主必须保持工作场所“没有公认的可能导致“严重伤害或死亡”的危险”。雇主在一般责任条款下的义务随情况而变化。根据职业健康和健康法案的规定，如果雇员“没有合理的选择”，并且“真诚地拒绝将自己置于危险境地”，那么雇主就不得歧视她。危险状况必须是使"一个理智的人在当时雇员所面对的情况下，[]得出结论认为存在死亡或严重伤害的真正危险"，雇员必须曾寻求但无法从雇主那里得到对危险状况的纠正。
此外，《职安健法》第11(c)段禁止雇主对引起安全和健康问题的工人进行报复。除非雇员是残疾人、孕妇、打算怀孕或打算让女性怀孕，否则寨卡病毒很可能不会上升到那个级别。请注意，怀孕员工不被派往受影响地区或国家的要求可能被视为对合理住宿的要求。雇主应该咨询法律顾问，因为这些问题非常复杂，而且具体到具体的事实。
Q。雇主是否可以禁止怀孕的雇员出国旅游，以免伤害胎儿?
一个。不。这可能会被视为性别或怀孕歧视的一种形式。在关于怀孕歧视的执行指导中平等就业机会委员会(EEOC)强调“雇主对雇员或她的胎儿的风险的担忧很少，如果有的话，证明对有生育能力的女性的工作限制是合理的。”相反，鼓励雇主进行教育所有让员工了解寨卡病毒的风险。
雇主外卖
雇主不应对寨卡病毒的爆发反应过度。尽管该病毒在佛罗里达州的本地传播引起了国际媒体的关注，但大多数寨卡病例都是轻微的。当感染孕妇时，该病毒似乎构成了最大的风险。因此，雇主应该关注CDC、OSHA、世界卫生组织、当地公共卫生部门和其他可靠的医疗来源的发展，并咨询法律顾问
在工作场所对寨卡病毒采取任何行动之前。
丽莎·伯格是迈阿密公司的律师兼股东斯特恩斯·韦弗·米勒·韦斯勒·阿尔哈夫和西特森律师事务所你可以通过电话联系她lberg@stearnsweaver.com．
需要了解更多吗?如果你的一个或多个员工感染了寨卡病毒，你将如何应对?或者至少该病毒对工作场所的潜在影响是什么?不要等待最坏的情况发生——现在就准备参加我们全新的网络研讨会寨卡病毒管理指南:在全球突发卫生事件期间保护你的工作人员8月10日或听一个早些时候按需网络研讨会．我们的BLR法律编辑Ana Ellington和Catherine Gray将及时就贵组织的法律义务提供简报，并揭示在面对寨卡病毒爆发时的最佳安全做法。这次快节奏的网络研讨会将从人力资源和安全角度介绍您的合规义务，并为您提供管理这一致命疾病的宝贵建议。有关8月10日网络研讨会的更多信息，点击这里．欲了解更多关于按需网络研讨会的信息，点击这里．