最近，21个州和一些雇主利益团体对美国劳工部(DOL)提起诉讼。他们的论点是能源部越权了。
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不过，一名专家表示，预计这些诉讼在近期内不会取得任何成功，雇主们如果能在12月1日的最后期限前遵守规定，将受益颇多。
背景
劳工部今年早些时候发布了新的规定，将有资格加班的员工的工资门槛提高了一倍多。从12月开始，每周收入低于913美元(相当于每年47,476美元)的员工必须被列为不符合《公平劳动标准法案》(FLSA)加班要求的员工，无论他们是否符合该法案的任何职责测试。
诉讼(内华达州等人诉美国劳工部案，编号1:16-cv-00407 (E.D. Texas)和普莱诺商会诉托马斯·e·佩雷斯案，No. 4:16-cv-00732 (E.D. Texas))声称，DOL在几个方面都走得太远了。
首先，投诉称劳工部使用工资门槛作为加班资格的主要测试，忽视了FLSA对员工职责的重视。各州的诉状称，对工资的强调“违背了法定文本……国会的意图和常识”。
此外，诉讼称，该规则的自动增长-到2020年将门槛提高到51,000美元-违反了联邦法律，该法律要求法规通过通知和评论程序。两者都指出了劳工部在2004年更新工资门槛规则时的立场，即在没有国会明确授权的情况下禁止编制索引;“无效的行为不会随着时间的推移而变得有效，”第一件诉讼称。
这些州以雇主的身份提出这些论点，还声称该规定违反了美国宪法。他们说，对各州执行这一规定“侵犯了州主权和联邦制，因为它规定了各州必须向履行政府职能的雇员支付的工资，这些人的工作时间，以及在这些雇员可能被要求加班时将提供什么补偿”。
一些州对该规定将如何影响他们进行了估计。例如，阿肯色州指出，3995名州雇员将有资格获得加班费，这将导致加班费“远远超过”100万美元。亚利桑那州估计，如果提高1437名受影响员工的工资，该州将花费1000万美元。他们说:“如果不加以控制，劳工部的工资基础测试和薪酬水平将破坏国家预算。”
在回应这些投诉时，能源部表示，它对该规定的合法性有信心。劳工部部长托马斯·e·佩雷斯(Thomas E. Perez)在一份声明中表示，这些“党派诉讼”是蓄意阻挠的策略，目的是阻止劳工部确保中产阶级工人获得公平的薪酬。
明天我们将讨论给雇主的启示。