昨天我们研究了一半的州和一些雇主利益集团是如何对美国劳工部（DOL）提起诉讼的。今天，我们将介绍他们投诉的更多细节，以及这对雇主意味着什么。
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改变的机会？
布鲁克斯康斯坦基的合伙人威廉·哈默尔（William E.Hammel）表示，尽管原告可能选择在德克萨斯州东区的美国地方法院提起诉讼，因为这被称为“火箭诉讼”，投诉可以迅速进行审理，但这并不意味着任何潜在的胜利，史密斯和先知律师事务所达拉斯办事处。
他告诉HR.BLR.com，州政府关于工资门槛根本没有依据的论点几乎没有成功的机会®. “自动增加（索赔）可能会导致一些有趣的上诉问题，”他说，但即使暂停该条款也不会影响12月1日即将到来的变化。哈默尔说，最终，这些规则不会消失。
第二次申诉的原告之一，全国独立商业联合会（NFIB）也在寻求其他途径，包括最近的请求DOL推迟了该规则对小企业的生效日期。NFIB总裁兼首席执行官胡安妮塔·达根（Juanita Duggan）在一份声明中表示：“我们正在与国会合作，寻求一个跨党派的解决方案。我们正在法庭上挑战这项规定。我们还试图说服劳工部制定一个更现实的时间表。”。“我们正在各条战线上战斗，以尽量减少损失。”
立法者也曾多次试图通过立法来限制这项规定，但专家表示奥巴马总统将否决任何通过国会的法案。
雇主外卖
哈默尔说，各州的预测可能是正确的：雇主的工资将受到重大影响，实施这项规定可能导致大量裁员，尤其是政府雇员。
但这并不意味着这些诉讼将成功地推迟或终止这些规则。哈默尔说，雇主不应该拖延合规。“预计这些规则将生效。”他补充道，原告律师的家庭手工业寻求工资和工时索赔，“他们已经计划好了诉讼。”
有关控制加班成本的实施信息和选项，请参阅新的加班规定要求豁免47476美元的工资.
下面的地图显示了针对DOL的诉讼中包括的所有21个州。
