美国疾病控制与预防中心估计，大约9.3%的美国人患有糖尿病(截至2014年)[i]。这相当于近3000万人，显然会影响到大多数雇主。糖尿病患者患失明、肾衰竭、心脏病、中风等疾病的风险更高[ii]。
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考虑到糖尿病的流行，雇主在某种程度上雇佣患有糖尿病的人几乎是不可避免的——无论有意还是无意。雇主需要意识到这在工作中意味着什么。以下是一些考虑事项:
- 患有糖尿病的员工将受到《美国残疾人法》的保护，并且可能需要调节来管理这种慢性疾病。例如，患有糖尿病的员工可能需要在血糖过低之前休息一下吃点东西，或者在工作期间休息一下吃药。他们也可能比其他员工有更定期的医疗预约，或者可能患有并发症。
- 患有糖尿病的员工也有资格享受《家庭和医疗休假法案》(FMLA)假期(如果有其他资格)。这可能会在糖尿病管理中发挥作用(如在处理高血糖或低血糖发作或继续治疗时)，或在处理疾病并发症时发挥作用。
- 2型糖尿病有时可以通过生活方式的改变而得到积极的影响。这与雇主发起的健康计划的员工健康计划有关。雇主健康计划也可以提供血糖检测。
- 如果一名糖尿病员工是一个安全敏感的角色，雇主可能会关心员工的安全。(对于不敏感的安全角色，没有理由担心。)主要的担忧是，员工在工作时是否有严重的迷失方向或丧失能力的风险——只有在医疗专业人员指出有严重低血糖(低血糖)的风险时才会有这种情况。然而，雇主也需要明白，除非有一个持续的证明问题，否则不应该有担心的理由。在大多数情况下，糖尿病可以通过控制来避免安全问题。即使一个员工在工作时经历了一个单独的低血糖，这本身也不应该引起关注。在没有问题的情况下，雇主不应该仅仅因为一个人患有糖尿病而歧视他或她。即使有多个实例，如果找到并纠正了根本原因(例如胰岛素剂量的变化)，也不应该引起关注。过度的关注——在一定程度上推卸责任——会显得带有歧视性，而且往往是没有理由的。
明天我们将看到更多在工作场所处理糖尿病的技巧。
编者按:2017年报告请点击:https://www.cdc.gov/diabetes/pdfs/data/statistics/national-diabetes-statistics-report.pdf
[我][2]https://www.cdc.gov/diabetes/pdfs/data/2014-report-estimates-of-diabetes-and-its-burden-in-the-united-states.pdf