最近，全美的顶级公司都做出承诺，要对员工进行教育，并相互分享最佳实践，努力创造多元化和包容性的工作场所。150多名首席执行官承诺其组织将参与“CEO行动促进多元化与包容”倡议。这些机构包括埃森哲、波士顿咨询公司、德勤美国公司、艾克斯隆、高管领导委员会、安永、大西洋通用、毕马威、纽约人寿、宝洁和普华永道。
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首席执行官们承诺“将采取行动，营造一个欢迎和尊重不同观点和经验的工作场所，鼓励员工讨论多样性和包容性，并通过CEOAction.com这个统一中心跨组织分享行动。”艾斯在一份声明中解释。
Exelon总裁兼首席执行官Chris Crane表示:“在Exelon，我们知道拥有一个多元化和包容性的工作环境能让我们成为更好的公司。“虽然还有很多工作要做，但这项承诺承认了我们在这项重要工作中领导行业的坚定决心。”
能源供应商Exelon在多样性和包容性方面获得了多个奖项，包括最近被提名为今年的奖项多元企业最具多样性的50家公司。该公司明白在其业务中促进多样性和包容性的好处。Crane表示:“我们员工的多样化视角带来了更大的创新，提高了员工参与度，为客户提供了更好的解决方案。”“我们专注于创造一个环境，继续吸引、发展和留住各种背景的人才，这次获得前50强的认可进一步证明，我们正在取得有意义的进展。”
该公司正在扩大其旨在建立多元化和包容性文化的现有项目，将关注无意识偏见的员工培训纳入其中。
在参与多元化与包容CEO行动的过程中，“爱克斯龙分享了其在留住女性和有色人种以及与不同供应商建立伙伴关系方面的最佳实践……”该公司表示。
Exelon解释说，分享最佳实践是参与公司承诺采取的措施之一，以增加其组织和商业社区内的多样性和促进包容性。“公司承诺共同努力，通过彼此分享成功和挑战，发展现有的多元化战略。这将包括在他们的公司内部建立问责制，以跟踪他们的进展并定期分享最新情况。”
提供和扩大无意识偏见培训是另一个步骤。埃克斯隆表示:“公司承诺推出或扩大无意识偏见教育。“通过帮助员工认识和减少潜在的盲点，公司可以更好地促进更开放和诚实的对话。”
此外，Exelon还表示，公司将通过“就复杂、有时甚至是困难的多元化和包容性对话进行公开对话”，对员工进行多元化和包容性教育。“公司将创造和维护环境、平台和论坛，让员工能够舒服地与同事交流，更好地了解彼此的经验和观点。”
普华永道(PwC)美国董事长兼高级合伙人、该倡议指导委员会主席蒂姆•瑞安(Tim Ryan)表示:“全美的首席执行官们都明白，这不是一个竞争问题，而是一个社会问题，我们可以共同提高整个商界的标准。”“通过分享最知名的行动和项目，我们正在帮助创建一个更具包容性的环境，鼓励我们所有人把自己最优秀的才能、观点和经验带到工作场所。”
