工作岗位最多的行业
普遍的劳动力短缺使得招聘人员难以填补空缺职位。然而，求职门户网站CareerCast的一份新报告显示，一个行业面临的挑战比其他行业更多。
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用奖励来吸引求职者
雇主奖有助于公司吸引顶尖人才。求职者寻找的是一家公司如其所说的那样的证据，而奖励就是证明。
视频招聘广告的力量
为了使他们的招聘信息从无数的招聘广告中脱颖而出，并创造一个更有吸引力的求职者体验，公司正在转向视频。
工人们都去哪儿了?
低失业率经常被认为是合格求职者短缺的原因。
介绍见多识广的候选人
最近的一项研究表明，如今的候选人比以往任何时候都更有见识。这对你来说意味着什么?让我们来看看。
雇主们，你的工资范围可能已经过时了
所有关于工资停滞不前的讨论可能会让雇主认为他们可以保持职位工资范围不变。不幸的是，这种想法会让公司难以雇佣和留住员工。
招聘启事不是职位描述
随着时间的推移，“职位描述”和“招聘启事”这两个词变得可以互换，结果导致了人才获取专业人士的困惑，以及无效的招聘广告。
你的公司是否利用了程序化招聘广告?
尽管程序化招聘广告才出现几年，但它已经获得了巨大的吸引力——而且是有充分理由的。
避免这些招聘行为
在昨天的《顾问》中，我们概述了一个事实，即有很多招聘行为会破坏你的努力。我们列出了一份招聘“禁忌”清单——要避免的不良行为。现在让我们继续这个列表。
公司形象就是一切
我永远不会忘记我的第一次面试。听说这家公司有多棒，让我更加想要那份工作。当我到达时，我等了很长时间才见到面试官。我没有得到任何关于延误的信息，没有提供任何饮料，也没有[…]