年龄只是一个数字，但它仍然可能导致招聘过程中的歧视
尽管招聘人员尽量避免年龄歧视，但在招聘过程中仍然会出现年龄歧视。就像歌手阿莉娅曾经说过的那样，“年龄只是一个数字”，而新的调查结果显示，歧视在任何年龄都存在。
标签:招聘人员
人工智能如何终结招聘人员的忙碌
人工智能改变了招聘人员的游戏规则，减少了花在大量行政任务上的小时数，使招聘人员可以专注于重要的事情:找到合适的人。
一个陌生的新世界——在招聘复兴中导航
COVID-19迅速颠覆了我们的工作方式——一些人只是改变了工作环境，另一些人被迫寻找全新的工作。即使大流行已经过去了6个月，失业率仍然很高，依赖面对面互动的行业仍然难以维持下去。反过来，许多雇主不得不调整业务[…]
从改变“看门人”开始——在同质世界中招聘多元化的领导
乔治·弗洛伊德(George Floyd)死于明尼阿波利斯警方之手，引发了数十年的种族不平等，随着抗议活动爆发，各公司纷纷发表声明，支持“黑人的命也是命”运动。然而，这些公司的许多员工指出，来自非多元化管理团队的言论并不能反映现实。
CX先锋分享从失意候选人到成功创业的经验
整整六年前，安德里亚·韦德在推特上说她想去徒步旅行。三个小时后，这条推文变成了一个想法，然后变成了一个有40个注册的品牌活动。
大流行后如何成功地将员工重新引入工作场所
鉴于疫情空前严重，人力资源专业人士和招聘人员可能会想，一旦尘埃落定，如何让员工重新回到工作场所。考虑到全球危机造成的动荡和普遍的焦虑，这似乎是一项具有挑战性的努力。
招聘人员如何在招聘冻结时保持活跃
在COVID-19疫情这样的不稳定时期，就业保障和机会变得稀缺。虽然一些公司仍在继续寻找和获取新的人才，但大多数公司已经暂时停止了招聘工作。即使是谷歌这样的科技巨头也将在2020年剩余时间里减少招聘。像[…]
为什么在招聘过程中同时需要人力和技术
求职者准备好接受招聘过程中的技术了吗?近年来，创新招聘技术获得了快速的技术进步，招聘自动化发挥了关键作用。他们快速高效地完成日常行政工作的能力，使他们成为处理大量招聘的招聘团队的理想人选。
清晰:为什么数据透明会受到候选人的青睐
候选人数据可以让招聘人员一窥潜在求职者能为公司带来的见解和经验。但这些信息对提供这些信息的候选人也有个人价值。招聘人员和公司必须认识到收集这些数据所带来的责任，并在如何使用和保护这些数据方面保持透明。
如何吸引跨代保险代理人?
人才争夺战不放过任何行业!正如我们之前讨论过的，蓝领行业的雇主正在努力吸引人才，保险业的雇主也是如此。