2022年是什么让员工不开心?
在2021年的大辞职期间，超过4700万美国人离开了他们的工作。根据最近的一项调查，虽然有些人离职是为了更高的薪水和职业发展，但大多数人辞职的原因很简单:他们不开心。虽然没有单一的原因导致员工不满，但有[…]
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用更多的工作奖励好的工作
工作出色而得到认可是件好事，除非这种认可是以更多工作的形式出现的。雇主和管理者应该谨慎地安排正式和非正式的激励措施，以鼓励努力工作，而不是劝阻努力工作。奖励很重要当一个员工成功地完成了一个困难的项目，或者做得更好，你就会得到更多的奖励。
研究表明，2022年将面临最高生产率风险
新年伊始，是回顾过去一年取得的成就和奋斗的时刻，也是庆祝成功、承认不足的大好时机。这也是一个展望未来和计划未来的时间。虽然许多计划将集中在利用新的[…]
不快乐同事的连锁反应
似乎每个办公室都至少有一名员工不停地抱怨这样或那样的事情，或者只是态度不好。有时他们的抱怨是合理的;有时他们只是喜欢抱怨。通常情况下，同事和经理只会翻白眼，做他们能做的——或者愿意做的——成为……
确保辅导计划成功的秘诀
在高质量的员工发展方面，没有什么工具比导师计划更有效了。在一个人的组织中拥有一个高级职位的导师，可以帮助他获得对正式和非正式战略、行为和品质的有用见解，这些可以让他在组织中晋升，并在其他方面表现出色。运行良好的[…]
提高员工工作效率的4种方法
关于远程办公对员工生产力的影响，一直存在很多争论。有人说，工作效率大大提高了，员工们自己也说，他们在没有典型的办公室干扰的情况下完成了更多的工作。还有一些人说，工作效率下降了，员工花在工作上的时间不到一半。
大流行期间一个组织如何招聘和入职
虽然许多组织在疫情期间缩减了招聘规模，但也有许多组织采取了相反的做法。他们的经历是怎样的?他们是如何处理入职的?今天，我们与avidexchange首席人事官Todd Cunningham进行了问答。
2021年的远程人力资源部门:远程管理员工的最佳实践
甚至在最近的大流行颠覆我们的工作方式之前，人力资源部门就已经有了一项艰巨的工作。
什么是HCM?
你听说过人力资本管理(HCM)吗?HCM指的是组织为优化和最大化组织员工的价值而进行的一整套活动。从本质上讲，HCM努力使招聘员工、管理员工和员工生产力尽可能达到最佳状态。
监控在家工作的员工
对许多员工来说，covid -19引发的从办公室工作到在家工作的转变提供了更大的自主权和灵活性。