2022年员工不开心的原因是什么?
在2021年的大辞职期间，超过4700万美国人离开了他们的工作。根据最近的一项调查，虽然有些人辞职是为了更好的薪酬和职业发展，但大多数人辞职的原因很简单:他们不快乐。虽然导致员工不满的原因不是单一的，但有……
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用更多的工作奖励好的工作
因为工作出色而得到认可是件好事，除非这种认可是以更多工作的形式出现的。雇主和管理人员应该谨慎地建立正式和非正式的激励机制，以鼓励而不是阻碍努力工作。奖励很重要当一名员工成功地完成了一项困难的项目，或者做得更好时，你[…]
研究着眼于2022年的最高生产力风险
新年伊始，是回顾过去一年取得的成就和奋斗的时刻，也是庆祝成功和承认不足的时刻。这也是一个展望和计划未来的时候。虽然很多计划将集中在利用新的[…]
不开心的同事的连锁反应
似乎每个办公室都至少有一名员工总是在抱怨这样或那样的事情，或者只是总体上态度不好。有时他们的抱怨是合理的;有时他们只是喜欢抱怨。同事和经理们通常只是翻白眼，然后做他们能做的——或者愿意做的——成为……
确保辅导计划成功的提示
在高质量的员工发展方面，没有什么工具比导师计划更有效了。在一个人的组织中有一个高级职位的导师可以帮助protégé获得对正式和非正式的战略、行为和质量的有用见解，这些可以让他们在组织中不断上升，并在其他方面表现出色。一个运行良好的[…]
提高员工生产力的4种方法
关于远程工作对员工工作效率的影响，有很多争论。有人说，工作效率大大提高了，员工自己也说，没有了典型的办公室干扰，他们完成了更多的工作。还有一些人说工作效率下降了，员工花在工作上的时间不到一半。
疫情期间，一个组织是如何招募和加入的
虽然许多组织在疫情期间缩减了招聘规模，但也有许多组织的做法恰恰相反。他们的经历是怎样的?他们是如何处理上船的?今天，我们和AvidXchange的首席人事官Todd Cunningham进行问答。
2021年的远程人力资源部门:远程管理员工的最佳实践
即使在最近的大流行颠覆我们的工作方式之前，人力资源部门的工作就已经很困难了。
HCM是什么?
你听说过人力资本管理(HCM)吗?人力资源管理是指组织为优化和最大化组织员工的价值而进行的一整套活动。本质上，HCM努力使招聘员工、管理员工和员工生产力尽可能达到最佳。
监控在家工作的员工
对许多员工来说，covid -19引发的从办公室工作到在家工作的转变为他们提供了更大的自主性和灵活性。