过去几年加重了许多人的压力和孤立感，随着大规模暴力事件的新闻循环似乎持续不断，心理健康在全国对话的前沿占据了急需的位置。最近，美国劳工部(DOL)提醒雇主，心理健康会影响员工和工作场所。劳工部新的指导方针重申，根据《家庭和医疗休假法》，精神健康状况可被列为严重健康状况，雇主应做好准备，妥善处理涉及雇员或雇员家属精神健康的休假请求。
休假离开基本知识
符合条件的员工可享受产假。如果他们为保险雇主工作了至少12个月，在休假前的12个月里为雇主工作了至少1250小时，并且工作地点在75英里内至少有50名员工，他们就有资格获得保险。
私营雇主如果在当前或之前的日历年在20个或20个以上的工作周内雇用了50名或50名以上的雇员，就可以享受FMLA的保障。这也包括联合雇主或另一个被保险雇主的继承人。公共机构(包括地方、州或联邦政府机构)和公立和私立小学/中学都是FMLA覆盖的雇主，无论他们有多少雇员。
FMLA要求雇主:(1)每年提供12个工作周的FMLA假期;(2)在与员工未休假相同的条件下继续享受其集体健康福利;(3)在休假结束时，将他们恢复到相同或几乎相同的位置。它可以是无薪的，也可以与雇主提供的带薪假同时使用。
劳动力心理健康状况上升
美国平等就业机会委员会(EEOC)最近发布了关于歧视指控的2021财年报告。平等就业机会委员会的报告指出，37.2%的指控包括根据《美国残疾人法》(ADA)提出的与残疾有关的索赔。
在这些《美国残疾人法》的申诉中，近30%指控基于精神健康状况的歧视。大量的索赔反映了雇主在工作场所看到的情况。作为回应，许多雇主实施了扩大员工援助计划或扩大带薪休假，以帮助那些有心理健康问题的人。
世界卫生组织(世卫组织)最近一项旨在查明精神健康问题对全球经济的影响的研究估计，每年生产力损失的相关成本约为1万亿美元。世卫组织的研究还强调，那些积极支持有心理健康问题的员工的雇主可以减少缺勤，提高生产率，增加利润。
痛单位的反应
劳动部已经认识到，员工心理健康问题的增加对工作场所的生产率产生了巨大影响。对此，劳动部提供了两份新的指导文件。第一份新文件是280号情况说明:精神健康状况，第二份是关注《家庭健康法案》精神健康条款的常见问题。
该指导方针重申，符合条件的雇员可以因“严重健康状况或因严重健康状况照顾配偶、子女或父母”而享受“根据《家庭生育和抚养子女法》的工作保护假期”。该指南还解释说，严重的健康状况包括身体和精神健康状况，需要(1)住院治疗;或者(2)正在接受医疗保健提供者的治疗。严重的精神疾病需要继续治疗保健提供者提供的服务包括:
- 个人连续三天以上丧失行为能力，需要持续治疗(如多次与卫生保健提供者预约，包括精神科医生、临床心理学家或临床社会工作者)或一次预约和后续护理(如处方药物、门诊康复咨询或行为治疗)的情况;而且
- 慢性疾病(如焦虑、抑郁或分离性障碍)，造成个人偶尔丧失行为能力的时期，需要每年至少两次由卫生保健提供者进行治疗。
雇主可能要求雇员提交保健提供者的证明，以支持他们休产假的需要。证明上提供的信息必须足以支持休假的需要，但不需要诊断。
外卖
即使在一些最直接的情况下，也很难处理FMLA请假请求。精神健康诊断、症状和治疗的性质会使雇主对FMLA程序感到困惑。你必须熟悉情况说明和常见问题，以了解你的FMLA遵守义务，你应该准备好识别和处理FMLA覆盖的请假请求。
然而，即使有DOL指导可以依靠，如果对个人是否符合FMLA的资格和/或覆盖有任何困惑，您应该寻求指导，特别是在拒绝请求之前。
抛开技术合规问题不谈，最近公布的数据证实，支持员工的心理健康最符合公司的利益，因为健康的员工更专注、更高效。你应该考虑除FMLA框架外的其他项目来支持员工的心理健康，以确保一支成功的员工队伍。
当对评估这些困难的问题有疑问时，最好咨询有经验的雇佣法律师。
萨拉·安妮·奎因而且基思,我雇佣律师是在巴特勒雪,LLP)，并可于saraanne.quinn@butlersnow.com而且keith.mier@butlersnow.com．