妈妈们在远程工作中带来的优势
根据美国人口普查局(U.S. Census Bureau)的数据，美国约有2350万有18岁以下孩子的职业女性，其中近三分之二的母亲全年都有全职工作。妈妈们总是超级英雄的代名词，尤其是当你考虑到她们在一天内能做那么多事情的时候。这[…]
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雇主起诉前销售代表不使用客户名单注定会失败
《伊利诺伊州商业秘密法案》(ITSA)禁止滥用商业秘密，并允许在执行该法案的诉讼中收回律师费。伊利诺斯州上诉法院最近的一项裁决对那些想要保护客户名单和其他信息的雇主来说是一个警示。
异步通信解决了全球劳动力问题
如果你还没听说过工作人员中的异步通信，那就是不把所有人召集到一起参加常规的大型会议。这意味着在发送电子邮件或其他通信时不需要立即回复。基本上，这意味着员工可以控制他们与队友的沟通，这是为真正的[…]
如何利用结构化招聘建立包容的工作场所
良好的招聘流程是商业上的必要条件，如果处理得当，也可以成为主要的竞争优势。这不仅仅是关于简化文书工作和迅速找到合适的角色;你是否有能力在正确的时间在正确的岗位上雇佣正确的人，这是决定你的业务表现的决定性因素。作为一个[…]
展望未来:2021年团队转型预测
在新冠肺炎疫情爆发1周年之际，韩国在过去一年中发生了巨大变化。生活的方方面面几乎都被冠状病毒危机改变了，包括商业领袖和团队的运作方式。组织已经采用了新的策略来达到目标，保持稳定，并且[…]
在大流行期间和之后保护商业秘密的5种方法
当我们满怀希望地走向大范围的COVID-19疫苗接种和某种新常态时，雇主们应该记住，商业信息通常是有价值的，因为它是秘密的，只有当你采取合理的努力来保护它的机密时，它是秘密和可保护的。几乎所有的企业都依赖于商业秘密，而这些秘密如果得到妥善的保护，可能会[……]
招聘是一个循环，而不是漏斗
我很幸运能够在大公司和小公司管理人才，在这段时间里，我能够完善招聘流程，并掌握一些常见的模式。
当我太忙而没有时间雇佣人时，我该如何雇佣合适的人?
在规模扩张领域，找到合适的人才通常是首要问题，有一个问题引起了人们的共鸣:当我太忙而没有时间招聘人时，我该如何聘用合适的人?
公司花太多时间培训员工?
公司采取各种各样的方法来培训新员工。有些公司可能会拒绝聘用该领域的新员工，并坚持新员工至少要有几年的相关经验。这些公司可能会在培训上投入最少的努力或资源，假设根据他们的招聘政策，员工来[…]
Grim Milestone的一线希望是企业的基准
2020年3月11日，世界卫生组织正式宣布新冠肺炎大流行。很难想象，这场千载难逢的全球灾难已经持续了一年多，但日历是不会骗人的。这是一个严峻的里程碑，至少可以说，确诊病例超过1亿，超过250万[…]