伟大的再招聘:更新招聘流程以反映我们的新价值观
2月份整体失业率降至6.2%，为去年4月以来的最低点。虽然这个数字并不能说明全部情况，但它确实表明，一些行业已经开始大规模招聘，以恢复到新冠疫情前的水平。希望随着越来越多的疫苗推广，其他国家也能很快跟进。
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找不到合格的申请人?
雇主们正面临着一个有趣的招聘难题:尽管失业率很高，但一个职位仍然没有足够的求职者。
重新思考就业前药物筛查
对于许多对从政感兴趣的美国年轻人来说，白宫的工作是他们梦想成真的地方，或者只是对这种职位所能提供的人脉和教育好处感兴趣。但对至少五名白宫工作人员来说，这个梦想被粗鲁而意外地唤醒。
招聘是一个循环，而不是一个漏斗
我很幸运地管理过大型企业和小型企业的人才，在这段时间里，我磨练了招聘流程，学会了一些常见的模式。
当我忙得没时间招人时，我该如何招到合适的人?
在扩大规模的领域，找到合适的人才往往是首要问题，但有一个问题引起了人们的共鸣:当我忙得没时间招人的时候，我该如何招到合适的人?
招聘经验堆栈中的人工智能可以创造无偏见的效率
在过去的一年里，我们的工作生活几乎每一个方面都发生了重大的变化，而人力资源部门可能感受到的变化最大。随着复杂的与新冠病毒相关的重新开放措施、休假和裁员、促进沟通、重新评估福利以及当前的再招聘流程，人力资源专业人员需要改变他们的战略，并采取一种[…]
求职信在2021年对招聘经理仍然有价值吗?
毫无疑问，在招聘过程中，汇汇仍然是至关重要的一部分。有争议的是，近年来，由于求职者跟踪系统可以解析他们的文本以加速候选人筛选，他们变得更加相关。但是求职信呢?在网上招聘的时代，“短信说话”和短暂的注意力持续时间，这些[…]
D&I招聘:领导者如何影响组织变革
多元化和包容性(D&I)举措对组织的运营和发展至关重要。从特征、能力和创新的大熔炉中产生了组织最重要的资产:文化。然而，如果没有合适的领导来推动这些计划，组织的活力就会落空。
面试者会问哪些问题?
Zety最近对500名专业人士进行的一项调查得出了一些有趣的结果。它试图了解面试官期望应聘者问的最常见的问题，以及面试官问的最常见的问题。调查结果还揭示了应聘者或面试官提出的一些最奇怪的问题，以及招聘经理最糟糕的问题。
招聘中的质量vs数量
随着每周战胜COVID-19的前景变得更加现实，雇主们正试图弄清楚如何有效地扩大运营规模。对许多公司来说，这意味着要迅速招聘大量新员工。