24/7招聘模式需要牢记的3个要素
招聘已经成为一个全天候的过程。为了适应这一现实并吸引最优秀的人才，公司必须找到办法使其人才获取现代化。这里有三个项目要考虑。
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提高远程工作环境的多样性
这一流行病在过去一年中构成重大挑战。许多员工不得不在家里生活和工作，与亲密的家人和朋友保持社交距离。公司还必须进行调整，迁移到远程工作环境，以确保员工的安全，同时仍要应对围绕公平、多样性和包容性的问题。尽管有明显的缺点，商业[…]
快速招聘的技巧
随着2019冠状病毒疾病疫苗的推出，越来越多的州向所有成年人开放疫苗资格，经济复苏似乎正在进行中。越来越多的人感到外出舒适，这意味着雇主需要迅速提高就业水平，以满足快速复苏的需求。
招聘大学生和应届毕业生的利弊
现在，经济正在回升，似乎每个人都在招聘。尽管失业率仍高于流感大流行前的水平，但雇主对人才的争夺似乎比以往任何时候都要激烈。有很多不同的方式来为工作做广告，也有很多不同的途径去追求。许多雇主使用的一种策略是[…]
利益专家倡导利益沟通的一个重要部分
Gianna是HR Works播客的五分钟周五嘉宾，来听听这个。与员工沟通福利是任何员工福利战略的关键组成部分。今天的“HR面孔”嘉宾将讨论她是如何进行这些沟通的，包括通过福利倡导者——也就是那些使用特定福利的人，他们将自己的经验作为模型分享[…]
伟大的重新招聘:更新招聘流程，以反映我们的新价值观
2月份整体失业率降至6.2%，为去年4月以来的最低点。虽然这一数字并不能说明全部情况，但它确实表明，一些行业已经开始大规模招聘，以恢复到covid - 19前的水平。希望随着越来越多的疫苗投入使用，其他疫苗也能很快跟上。
无法找到合格的申请人?
雇主们正面临着一个有趣的招聘难题：尽管失业率很高，但仍然没有足够的求职者来应聘某个职位。
重新思考就业前药物筛查
对许多对政治感兴趣的美国年轻人来说，入主白宫是梦想成真，或者只是对这一职位所能提供的人脉和教育好处感兴趣。但对至少五名白宫工作人员来说，这一梦想遭到了无礼和意外的唤醒。
招聘是一个循环，而不是漏斗
我很幸运能够在大公司和小公司管理人才，在这段时间里，我能够完善招聘流程，并掌握一些常见的模式。
当我太忙而没有时间雇佣人时，我该如何雇佣合适的人?
在规模扩张领域，找到合适的人才通常是首要问题，有一个问题引起了人们的共鸣:当我太忙而没有时间招聘人时，我该如何聘用合适的人?