3种方法让1:1的会议让每个人都感到惊奇
是时候给这个1:1的会议来个姗姗来迟的大转变了。随着许多组织转向持续的绩效管理，越来越多的人意识到，管理者和员工之间的定期检查对每个人都有好处。不幸的是，很少有组织提供指导来改进他们讨论挑战和给出反馈的方式。这里有三条建议可以帮助[…]
最受欢迎的
调查是棘手的——这些样本问题会有帮助
任何人力资源管理经理都不容易发生不当行为。但他们是必要的，没有人会长时间逃避这项责任。为了使工作更容易，詹妮弗·布朗·肖律师们律师们向如何缩短和质疑抱怨员工，被告员工和证人提供建议。Shaw是[...]的合作伙伴
五种工作评价方法:价格竞争分析
作业评估是一种确定组织内工作相对价值的系统方法。顾问Diana Neelman表示，有五种常用的方法。哪个最适合你？
最有效的培训方法
培训方法研究对于避免培训的不必要成本至关重要。据福布斯介绍，培训市场在美国约有1.09亿美元。因此，研究人员的任务是搜索和定义将信息呈现给目标学员的最佳方法，以及[...]
工资和工时:员工上班迟到有七分钟的宽限期吗?
我们因员工挑战，他们声称所有员工在七分钟内获得“宽限期”，才能在迟到的工作中予以谴责和停靠。例如，如果班班在上午8:00开始，而员工在8:07到达，则应支付七个[...]
HRIS：优势......和缺点
对于没有完全数字化的部门，这是审查您身份的好时机。什么是HRIS（人力资源信息系统）？我们将其定义为一个软件或在线平台，协助人力资源专业人士通过将员工数据的管理与普通的HR任务的表现集成。有什么优势[...]
货币奖励的利弊
大多数雇主都在寻找最大化员工生产力和效率的方法。但是怎样才能激励员工朝着这个目标努力呢?有些人说这是不可能的，动机是内在的，因此，几乎不可能通过外部手段来影响。也有人说，有很多方法可以提高员工的积极性，而且……
PTO和Vacation有什么区别?
制定专利商标局政策可能不像雇主希望的那样简单。毕竟，这不仅仅是一个简单的名字改变。雇主如何称呼员工的休假时间以及如何对待休假时间很重要，因为这将影响到与之相关的法律义务。每个州都有自己的[…]
4不同类型的企业文化 - 这是你的？
企业文化——每个人都关心它，但它不是那么容易确定，也不是那么容易训练。第一步是定义你的文化。
职场性骚扰:交换条件与敌对的工作环境
工作场所的性骚扰是一个主题经常会见了窃笑或眼睛卷 - 它让它介意文化，不恰当的笑话和基于性别的评论是常态。但是性骚扰的现实是严重的，它每天都在我们的工作场所发生。通常，这并不明显不合适[...]